Java开发工程师
深圳市万铭达数码科技开发有限公司
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件
职位信息
- 发布日期:2020-10-03
- 工作地点:深圳-龙岗区
- 招聘人数:20人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:0.6-1.5万/月
- 职位类别:软件工程师
职位描述
1、精通HTML5/CSS3、JavaScript、jQuery等前端技术,熟悉ES6语法,具备跨终端(Mobile+PC)的前端开发能力,熟悉网络协议,熟悉常见安全问题和对策;
2、精通Vue.js,能够基于Vue.js全家桶进行进行单页应用开发、
熟练使用Vue过滤器、指令等;
3、熟悉iview或elementui组件库中的一种,并有相关实践经验;
精通使用Vue及相关技术(Vue+Vue-router+Vuex+axios+webpack)
1、精通Java,熟练使用各类Java核心技术,对线程、网络IO、消息处理、对JVM运行机制、内存管理有深入理解;
2、熟悉B/S或C/S开发模式,能运用J2EE 、Java、JavaScript、AJAX等相关开发技术进行熟练编程;
3、熟练掌
握MySql/Oracle/sql server数据库,熟悉SQL编程语言,SQL优化,数据库集群;
4、熟悉主流应用高并发架构,熟悉各种开源的消息中间件技术等;
5、深入理解struts、Spring、hibernate、mybatis等框架的设计思想和实现
方式;
6、熟悉spring boot,spring cloud等微服务相关技术;
7、熟悉流行的js框架vue.js,html5,熟悉js设计模式包括MVC,MVVM等;
1.熟练使用Tomcat、Weblogic等Web服务容器
2.掌握 HTML/HTML5、JQuery、CSS 、Ajax、Json、JSP、EasyUI、JavaScript等前端技术
3.熟悉主流数据库:SqlServer、Oracle、MySQL等应用系统的数据库设计、
开发经验;熟练掌握SQL,会使用PowerDesigner建数据库模型
4.会使用SVN、Maven等项目版本管理及构建工具,会使用Socket通讯技术
5.会使用Spring、SpringMVC、Mybatis、Struts等框架的开发;了解webservice数据交互;Springboot、Spring Cloud微服务框架
6.了解大数据量、高并发、高可用性、高可靠性分布式系统架构
7.会使用Eclipse、MyEclipse、IDEA等开发工具,良好的规范代码编写习惯
惯和文档编写习惯。条件不符者勿扰!有政务开发经验者优先!
条件不符者勿扰 ! 条件不符者勿扰! 至少3年以上行业开发经验!
有公检法行业开发经验优先,政务平台开发经验优先!
公司介绍
公安户政类:身份证自助拍照机、身份证申请机、身份证发证机、临时身份证自助证明办理机、临时身份制证机、居民身份证相片检测平台、居民身份信息便携式采集设备、出入境自助受理机;交警系列:驾驶人员自助拍照机、交通违章查询机、交通违章缴费机、驾驶证自助制证机、行驶证自助制证机、驾驶人员体检机、驾驶人自助体检拍照机、六年免检机、临牌自助机、车牌回收机、车牌选号机;不动产类:房产信息查询、不动产的打印;法院自助立案机;商事证照自助申报打印一体机、智慧校园、访客机、微信排队叫号机等。
深圳市万铭达数码科技开发有限公司 把握“信息时代向智能时代迈进”的科技大势,提出“智慧政务”的愿景。并于同年启动“智慧政务”计划,以此作为公司未来10年的战略发展方向,公司每年将利润的50%用于“智慧政务”项目的产品和技术研发。“智慧政务”的宗旨是“在节省成本的前提下提高民众办事满意度”,具体做法是“以机器人替代人类”,将大部分政务办事窗口的功能集成到各种形式的智能终端及机器人,并通过智能终端及机器人把服务延伸到社区,为民众提供最便利的办理渠道;同时将业务相关资料采集到政府云平台,根据既定流程流转到各级审批部门,实现快速办理。在上述基础上,增加更多的智能模块,通过大数据分析,让各种政务办理达到“智慧”状态,提高资源利用率和生产力水平,进一步改善政府职能部门与群众的关系。
如今, 深圳市万铭达数码科技开发有限公司的创新解决方案在智慧政务大厅、智慧法庭、智慧签证、智慧教育等政府、企业、民众所关心的领域取得了重要突破, 深圳市万铭达数码科技开发有限公司将一如既往地钻研和推广“智慧政务”计划,为政府服务转型及社会的智能化发展做出应有的贡献。
人才战略:1、以人为本,广聚英才。维融始终认为人才是企业最宝贵的财富,信奉以人为本的管理理念,重视人才的引进、开发和培养,并竭力为人才成长创造各种条件。
2、用人观:“进人看学历,用人看能力,分配看贡献”,不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰;坚持“赛马不相马”的原则,以“业绩优于资历,能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准,鼓励员工施展才华。
3、留人观:做到以事业留人、以发展留人、以文化留人。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大,通过企业的发展壮大体现员工的自身价值。