深圳招聘

岗位职责

1.负责主导OA、ERP、CRM、MRP 等信息系统的项目导入实施、推广工作；

2.负责OA、ERP、CRM、MRP等信息系统用户需求分析、流程搭建、系统开发、系统测试、用户培训、系统运维工作；

3.负责与供应商开发人员、公司各部门之间的沟通工作；

4.根据执行项目计划、跟进计划完成的情况，定期进行总结汇报；

5.协同相关部门，搭建及完善相应信息系统运营管理体系。

任职要求

学历要求：

1.大学本科及以上，计算机软件、信息管理与信息系统等相关专业；

项目管理要求：

1.3年以上信息系统项目管理经验；

2.熟悉项目推进的各项进度和相关关键指标，有较强的分析组织、逻辑思维能力，沟通能力，项目管理能力、良好的业务及管理流程分析能力和文档撰写能力；

系统开发管理要求：

1. 2年以上Java项目开发经验；

2、熟悉Java及J2EE规范，包括JSP，Servlet，JDBC，JavaBean，XML与XSLT等；

3、熟悉HTML、JavaScript、AJAX、JQuery等相关WEB技术；

4、熟悉主流关系数据库ORACLE/SQL SERVER或MYSQL等（能编写复杂的SQL语句及存储过程），具有较强的数据库设计和优化能力；

5、具有蓝凌/泛微 OA系统二次开发经验(有原厂工作经验优先)；

6、能熟练应用知识管理、门户管理、工作流管理等功能模块，有OA移动端实施经验优先；

7、熟悉用友U8系统各模块功能及核心逻辑，能进行用友U8系统二次开发优先；

其它要求：

1.具有良好的沟通、组织和协调能力，具备较强的工作责任心、良好的团队合作精神，工作积极主动，能够承受工作压力；乐观开朗。

条件不符者勿扰 ！                                  条件不符者勿扰！                     至少3年以上行业开发经验！

有公检法行业开发经验优先，政务平台开发经验优先！

深圳市万铭达科技有限公司成立于2005年 是一家以自主研发为主的创新型国家高新企业。公司长期专注于公安、检察院、公安部交管局等行业信息化建设，专注于智能化电子政务自助设备和智慧城市政务类智能解决方案的研发、生产与销售运营，在便民自助服务、智能识别等领域成功推出了一系列具有自主知识产权的产品与方案，并成功投放市场。产品主要包括政府办公自动化系统、政务网上办事系统、政务自助办理系统、智能图像（车牌、人脸）识别系统等软、硬件产品，为各级政府部门建设便民政府、提高办事效率提供软硬件支持和整体解决方案。公司拥有国内领先的生物识别鉴权技术，通过其中的人脸识别及指纹识别技术，研制出多种政务服务便民终端；公司核心技术还广泛应用于城市管理和智能社区建设，提供成熟的智慧城市解决方案。 公司以多年非标自动化设备设计经验为基础，融合信息处理和网络技术，自主创新和研发出多种便民、自助警用设备，为公安便民服务作出了较大贡献。



公安户政类：身份证自助拍照机、身份证申请机、身份证发证机、临时身份证自助证明办理机、临时身份制证机、居民身份证相片检测平台、居民身份信息便携式采集设备、出入境自助受理机；交警系列：驾驶人员自助拍照机、交通违章查询机、交通违章缴费机、驾驶证自助制证机、行驶证自助制证机、驾驶人员体检机、驾驶人自助体检拍照机、六年免检机、临牌自助机、车牌回收机、车牌选号机；不动产类：房产信息查询、不动产的打印；法院自助立案机；商事证照自助申报打印一体机、智慧校园、访客机、微信排队叫号机等。



深圳市万铭达数码科技开发有限公司 把握“信息时代向智能时代迈进”的科技大势，提出“智慧政务”的愿景。并于同年启动“智慧政务”计划，以此作为公司未来10年的战略发展方向，公司每年将利润的50%用于“智慧政务”项目的产品和技术研发。“智慧政务”的宗旨是“在节省成本的前提下提高民众办事满意度”，具体做法是“以机器人替代人类”，将大部分政务办事窗口的功能集成到各种形式的智能终端及机器人，并通过智能终端及机器人把服务延伸到社区，为民众提供最便利的办理渠道；同时将业务相关资料采集到政府云平台，根据既定流程流转到各级审批部门，实现快速办理。在上述基础上，增加更多的智能模块，通过大数据分析，让各种政务办理达到“智慧”状态，提高资源利用率和生产力水平，进一步改善政府职能部门与群众的关系。



如今， 深圳市万铭达数码科技开发有限公司的创新解决方案在智慧政务大厅、智慧法庭、智慧签证、智慧教育等政府、企业、民众所关心的领域取得了重要突破， 深圳市万铭达数码科技开发有限公司将一如既往地钻研和推广“智慧政务”计划，为政府服务转型及社会的智能化发展做出应有的贡献。



人才战略：1、以人为本，广聚英才。维融始终认为人才是企业最宝贵的财富，信奉以人为本的管理理念，重视人才的引进、开发和培养，并竭力为人才成长创造各种条件。

2、用人观：“进人看学历，用人看能力，分配看贡献”，不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰；坚持“赛马不相马”的原则，以“业绩优于资历，能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准，鼓励员工施展才华。

3、留人观：做到以事业留人、以发展留人、以文化留人。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大，通过企业的发展壮大体现员工的自身价值。