深圳招聘

按照绩效管理既定流程独立及时、准确完成绩效各业务部门绩效业务交付；

1、对接绩效COE和各层级HRBP,详细了解客户诉求，给出SSC专业解决方案并端到端落实执行；

2、根据绩效各环节启动目标制定、绩效辅导和绩效评议相关工作；

3、按照SLA跟踪和晾晒各环节完成进展，并将结果升级给HRBP；

4、及时解答各层级HRBP及员工、主管绩效相关问询。

必备的知识与技能：

1、能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉电脑应用系统操作,excel处理能力强；

2、具备良好的客户服务意识和沟通能力，能与主要业务伙伴进行较为深入的沟通；

3、善于独立思考，踏实认真，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议；

4、英文流利、能以英语为工作语言开展日常工作者优先。

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