深圳招聘

1、根据公司发展规划，搭建公司薪酬福利绩效体系，建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程，并组织实施与监督执行；

2、根据公司当前经营重点策略，制定个性化薪酬激励方案，提升激励有效性，跟踪激励方案实施效果，并持续优化； 

3、负责员工薪酬福利的计算、发放，个人所得税申报；

4、组织绩效考评工作，按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜；

5、跟进各部门绩效考评过程，及时解决出现的问题，推进绩效改善；

6、配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。

任职要求：

1、 本科以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上薪酬绩效工作经验；

2、 熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型；

3、 熟悉人力资源各模块实际操作，较强方案设计能力；

4、 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，责任心，事业心；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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关联公司介绍
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系服务平台，致力于为人类健康打造新型智能医疗服务。目前，公司已形成7*24小时药房诊所、基因检测、慢
病管理、药店云、KOKO管理学院、CRM跟踪系统、药品供应链、供应链金融等多个板块。
KOKO智能康服颠覆传统药店、母婴店等经营模式，为其提供一站式智能医疗健康服务体系，实现门店增量扩
盘、增收增利；同时为消费者提供全国三甲医院23科室3000名医生在线智能问诊、一键购买百余种OTC药品、
科学合规开具电子处方等功能，打造新型医疗消费场景，实现真正的智能健康服务。目前合作机构有平安好医
生、华大基因和精科医学等大型医疗健康服务机构。