深圳招聘

职责描述：

1、根据公司发展方向，协助培训经理建立公司培训体系，包括机制建立、日常运作管理等；

2、收集不同层级的培训需求，制定相应的培训计划并组织实施，跟踪培训过程，客观评估培训效果；

3、根据公司专业特点设计培训内容，编写并不断优化培训教材，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授；

4、整合培训资源，积累培训经验和资料，优化培训方案；

5、负责公司知识管理机制的日常运营，以及知识专员的统筹管理。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理专业或相关营销管理类专业，28-35岁；

2、有5-8年及以上专业培训相关经验者优先；

3、有责任心、擅于沟通表达、演讲有感染力；

4、具备快速学习能力，团队协作和执行力强，有较强的抗压能力；

5、形象气质良好，性格活泼外向，积极阳光，有亲和力；

6、目标导向、逻辑思维能力强，有创新意识并能落地实施。

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