深圳招聘

工作职责:

1、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

2、结合公司实际情况,完善公司绩效考核方案,负责员工绩效管理方案的宣导；

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,建立并完善员工绩效管理体系；

4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;

5、负责收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;

任职要求:

1. 本科及以上学历, 3年以上行业薪酬绩效工作经验，有行业绩效方案编辑、推行经验;

2. 精通薪酬管理、绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;

3. 工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;

4. 熟悉相关政策法规;

5. 正直、诚信、严谨细致的工作作风,具有较好的抗压能力及高度的责任心,踏实稳重。

6. 性格开朗,亲和力强,有较强的职业素养。

深圳市万城建设工程有限公司成立于2010年，目前注册资本人民币壹亿元，是国家建设部批准的建筑工程施工总承包壹级资质企业、装饰装修工程专业承包壹级、机电安装工程专业承包贰级，是深圳市建筑业协会会员单位
公司历经多年的风雨兼程、顽强拼搏、发展壮大。公司业绩分布于北京、天津、成都、重庆、浙江、广东、山东、江苏等十四省市。为打造“美好万城”，公司在稳定建筑业的同时，还充分利用社会资源。对政府、企业等各类资源进行整合，逐步形成“政企合”、“企业战略合作”等形式的“多赢模式”。
公司秉承“唯诚信能立业、依创新而发展”的经营理念，依靠科技进步、强化管理，坚持走质量兴业之路。始终坚持以“客户为中心，质量至上”的优质高效的服务，与各界朋友真挚合作，谋求双赢，共同发展，共创未来！
公司现有员工380人，拥有各类专业技术和经济技术职称人员120人，其中中高级职称人员70人，大专以上毕业生180人，一二级建造师40人，大型机械设备约50台套，年完成产值约10亿元。