深圳招聘

1、 根据公司发展规划，搭建公司薪酬福利绩效体系，建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程，并组织实施与监督执行；

2、 协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案，提出进一步改进完善的建议；

3、 根据公司当前经营重点策略，协助制定个性化薪酬激励方案，提升激励有效性，跟踪激励方案实施效果，并持续优化；

4、 组织绩效考评工作，按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜；跟进各部门绩效考评过程，及时解决出现的问题，推进绩效改善；

5、 负责工资及绩效奖金的核算；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；

6、 配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。

任职要求：

1、 本科以上学历，人力资源管理相关专业，两年以上企业薪酬绩效工作经验，有地产、建筑，、室内装潢设计行业人事工作经验优先；；

2、 熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型；

3、 熟悉人力资源各模块实际操作，较强方案设计能力；

4、 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件及其他办公工具；

5、具有较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，责任心，事业心；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    翠林投资集团https://www.cuilamchina.com/index
翠林集团成立于1993年，总部设在深圳，资产总额多达500亿元。目前，公司拥有控股及参股子公司20余家，主要分布在广东、江西、湖北、福建、云南、东北三省及新西兰、澳大利亚、美国等地，业务覆盖全国31个省市，并沿“一带一路”布局了全球十多个国家。
    翠林成立二十余年来，依托深圳飞速发展的机遇和自身实业经营的平台优势，积极优化资产结构，逐步形成了以建筑、农牧为基础，商业物业、酒店服务、金融投资等多元发展的产业格局。曾被国家经贸委评为“全国100家连续十年以上重合同守信用企业”。

    翠林置业控股有限公司,是一家专业房地产开发企业,专注于精品开发建设与施工管理,公司实力雄厚,拥有丰富的土地储备和健康的企业环境,经过4年创新发展,形成了以住宅及商业地产综合开发、产业厂房工程建设、文化旅游康养规划等多元化发展的业务模块。
    公司坚持发扬精品战略,立足深圳,辐射全国。目前开发管理项目包含别墅、住宅、写字楼、酒店、产业园、特色小镇等各类物业,遍及广东、福建、贵州、云南、江西、湖南、东北各区域,开发管理面积逾1000万平米,总投资超340亿,总市值近410亿。
    公司以“建筑使生活更美好”为使命,践行诚信务实、专业共赢的核心价值观,倡导团队管理职业化、经营流程透明化、技术标准专业化的发展思路,致力于不断提升项目定位,规划设计、建设和服务能力,以提升项目综合品质,打造精品项目。
    未来,翠林置业将继续依托集团发展战略、经济实力、关系资源及各产业板块间业务联动优势,不断提升核心竞争力,坚持发扬“追求卓越、诚信为本、稳健经营、质量***”的企业精神,积极履行社会贵任,充分发挥团队和专业技术优势,全方位统筹管理集团所有地产项目开发,打造具有现代化企业管理制度,综合性、专业化,跨区域开发,持续性发展的房地产企业。