深圳招聘

工作内容：

1、执行公司现有管理制度和流程，根据公司需求和工作计划定期完成有时限的工作任务。

2、月初10日前完成总部人员考勤统计，执行员工福利，参与薪酬福利调查。

3、负责独立办理劳动合同签订、社保、居住证、招调工等日常事务。

4、制定年度培训计划和员工活动计划，并按月执行。

5、协助简历初步筛选，面试邀约。

6、负责部门相关制度拟定、执行、实施，协助其它部门完善部门管理制度

7、负责有关文稿、通告的撰写及发布通知，公司所有人事资料的存档。

8、良好的劳动关系管理实践，善于处理员工关系，完成上级交办的临时性工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，3年以上相关工作经验者优先；

2、在人员招聘、培训、劳动关系管理等方面有实际操作经验；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、较强的服务意识，沟通领悟能力；

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、熟悉办公室日常管理工作的基本原则和工作方法；

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