深圳招聘

【岗位职责】：

1. 主导薪资调研，掌握及洞察发展趋势，合理化管理企业薪酬福利在当地的竞争力；
2. 结合业务需求和外部趋势，设计企业薪资架构&绩效调薪方案，确保竞争力，吸引力和保留人才并符合业务发展的战略需要；
3. 负责年度AOP方案，持续追踪分析，为BP策略决定的参考；；
4. 设计年度人力成本管理方案，提供专业的解决方案，帮助BP做好人力成本管控，确保人力成本最优化；
5. 持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势，设计有效的合法合规执行方案，确保市场操作合法合规；
6. 制定薪酬福利相关流程和工具，分享内外部的专业知识、发展趋势、***实践等，提升并打造HR团队及人员经理的薪资福利专业能力以满足业务需求。

【任职要求】：

1、 3年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ，其中1年以上C&B项目工作经验；

2、有大型跨国企业工作薪资福利工作经验优先；

3、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规，在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法；

4、较强的的分析和解决问题能力，数学逻辑清晰，能够结合实际情况运用薪酬福利管理专业方法提供定制化的解决方案；

5、熟练掌握Microsoft Excel分析技能以及其它Microsoft office的运用 ；

6、热爱人力资源工作，诚信正直，责任心强，有较强的抗压能力。

百胜餐饮集团是全球餐厅网络面极广的餐饮集团之一，在全球超过125个国家和地区拥有超过41000家连锁餐厅, 员工人数150多万。百胜餐饮集团旗下肯德基、必胜客和塔可钟三个餐饮品牌分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品连锁餐饮领域居全球领导地位。
截至2018年12月底，百胜集团在中国大陆1200多个城市和乡镇成功开出超过5800家肯德基餐厅，在中国850多个城市开出2200余家必胜客餐，此外，百胜中国还开设30余家东方既白和350家小肥羊餐厅，员工人数超过45万。
自从1987年进入中国市场以来，百胜集团在自身发展同时，不忘其企业社会责任，一直秉承“回报社会”的宗旨，积极支持慈善事业，让关爱社会成为企业的核心价值观之一。30多年来，百胜直接和间接用于公益方面的捐款已超过 1.8亿元人民币。
2018年12月3日，全球领先的餐饮集团百胜中国控股有限公司（下称“百胜中国“）被杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）评选为2019“中国杰出雇主”。