深圳招聘

要求：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构、做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司于员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩，差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
15、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

深圳吉鹏集团（深圳市吉鹏实业有限公司）注册于1998年。经过多年的发展，已经发展成集房地产开发、商贸、物业管理、投资、担保等为一体的多元化综合性企业集团。创业至今，凭借着锐意进取的精神和兢兢业业的态度，公司实施区域中心和品牌优先的发展战略，先后开发了深圳南山科城精品住宅小区、深圳罗湖逸翠园高档小区、深圳布吉世纪皇廷酒店、深圳布吉何屋大厦、深圳布吉海轩广场、广州白云机场购物广场等一系列的房地产开发项目；创建了深圳布吉中晟华商工业园、龙岗中海医院、深圳龙纳担保等实业项目。公司自成立以来，依靠团结和信誉，秉承科学、稳健、积极进取的经营作风，艰苦奋斗、科学管理、企业不断壮大、形成了目前集人才优势、地缘优势、资本优势于一体的极富生机和活力的企业实体。“做市场先锋，走品牌之路”是公司迈向市场的主要目标和经营宗旨；“打造精品、至诚服务”是公司的质量方针，“忠、勤、和”是公司员工的从业精神。公司将通过铸造每个精品项目，以细致入微、至诚至真、专业化、标准化的服务，树立公司品牌，提升企业形象，从而实现公司的社会价值和经济价值双丰收。吉鹏集团坚持“以客为本”的发展理念，珍视每一位业主、租户及所有客户。从租户选择到物业管理，每时每刻，每个环节，公司都尽力带给客户极致体验，全力创建舒适的社区环境。“广结善缘、合作共赢”是公司秉承的核心理念，自创业以来，公司已经与深圳龙岗区各个街道和村委、深圳中洲集团、深圳卓越集团和企业建立了密切的联系，并达成了众多成功的合作案列。创业十年，我们一路兼程；展望未来，我们信心满怀。未来数年，吉鹏集团将继续弘扬“稳健、务实、高效、创新”的企业精神，以市场为导向顺势而为，以专业化、规范化、国际化的战略视野实现技术、市场、人才及管理等资源的合理配置与共享，在积极参与和谐社会建设的同时，努力践行新世纪的宏伟蓝图。