深圳招聘

1、负责建立与完善工程管理控制体系、相关制度与流程、项目督导体系，确保工程质量、进度、安全达到公司管控要求，研究和创新工程管理控制理念与方法，提升公司工程管理水平；

2、负责对各项目重大技术方案进行审核；

3、负责对各项目的质量、进度和安全文明施工进行检查、监督和考核，对出现的问题提出整改要求和监督整改落实；

4、负责对公司工程项目的指导及管理工作，保证各工程项目正常运作以及重大项目的协调、处理；

5、负责对内的协调，对工程人员进行合理配置；对外代表公司协调与甲方、监理及社会有关单位的日常业务工作。

任职资格：

1、40周岁—50周岁，大学本科及以上学历；工程管理、工民建或建筑类等相关专业，中级以上职称，持一级建造师执业资格者优先。 

2、十年以上建筑施工企业工作经验，二年以上同等职位管理经验。

3、熟悉建筑行业各类政策、法规、施工标准及规范，熟悉企业管理知识；精通建筑施工管理体系与业务流程，了解建筑类项目全过程施工管理，熟悉全国建筑市场发展动态和规律。

4、出色项目管控能力；很强的决策能力、计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力；良好的职业道德操守，胸怀宽广，原则性强，责任心、事业心强。

5、无地产行业经验勿投简历

职能类别：副总经理/副总裁 高级建筑工程师/总工

    深圳市恒盈建设集团有限公司成立于2011年10月11日，注册资金6000万元，是一家大型综合性建筑业企业。拥有建筑装饰装修工程专业承包壹级、建筑装饰装修工程设计乙级、建筑幕墙工程专业承包壹级、建筑幕墙工程设计专项乙级、消防设施专业承包贰级、建筑机电安装专业承包叁级、建筑智能化专业承包贰级、钢结构工程专业承包叁级、展览工程贰级、洁净工程一级等资质。通过了ISO 9001：2015质量管理体系、ISO 14001：2015环境管理体系、OHSAS 18001：2007职业健康安全管理体系、GB/T50430建筑施工体系的认证。

    公司目前拥有5家控股子公司以及遍布全国的10多家分支机构，集团业务网覆盖华南区域、华东区域、东南区域、华中区域、西北区域；公司与金地集团、保利集团、万科集团、中海地产、富力地产、华侨城集团、碧桂园集团、荣德地产、新城地产……等多家知名企业建立战略合作伙伴关系；服务于10多个酒店管理品牌和10多个省市政府公共设施建设。

    近年来，集团以强大的市场竞争力以及对行业和社会发展做出的巨大贡献，获得“2013-2016年度广东省诚信示范企业”“广东省守合同重信用企业”“广东省优秀企业”“中国建筑业AAA级信用企业”等荣誉称号。并凭借自身不懈的努力与技术实力、累计完成工程近千项，荣获“中国人居环境奖”、“全国建筑装饰工程奖”、“广东省优质建设工程奖”。精品工程和重点工程不胜枚举。

    公司以绿色、环保、科技、创新为主题。利用新技术促进传统装饰行业的升级、科技成果转化、创新科技孵化、产业资本对接、产业结构升级。目前，已经建设完成深圳华联工业园、新木科技创业创新孵化基地、厦门大学产学研基地、清溪科技产业园基地……等。其中厦门大学产学研基地被深圳市认定为“科技企业孵化器”、“科技创新园”多次受到市政、社会各界广泛关注和大力支持。

    公司始终把人才培养和引进放在重中之重。长期以来集团都有着稳定、团结、诚信、敬业的管理经营团队。目前有用一二级建造师10多名，结构工程师、机械工程师等15名、各类技术人才40余人。培养和储备了大量优秀的设计、施工等技术队伍，并以海纳百川之势网罗了大批行业精英。公司拥有大量工程、设计、经济、会计、管理、法律、预算、造价、质检、安全等各类专业人才，储备了众多优秀项目经理。实现人才培养和产业需求的有效对接。确保公司在建筑施工与设计领域始终处于行业领先水平。

    经过6年多的发展，集团在逐年取得稳定的业绩增长和利润增长的基础上，形成了先进并具有普遍指导意义的企业文化理念。建立了完备的企业文化体系。“恒德乃固 至诚而赢”逐渐成为每一个恒盈人工作和生活的座右铭。公司一直秉承着“稳健 合作 进取 奉献”的经营理念致力于为社会各界提供更完善、更完美的服务！

    过去的成就是今天的起点，今天的追求是明天的辉煌。全体恒盈人将继续努力夯实基础、团结一致、不懈奋斗，在装饰行业领域里深耕细作，精益求精，做工匠精神的践行者。让每一座城市都刻上恒盈的足迹，印证公司卓越的成绩和宏伟的声誉；缔造恒盈建设集团在中国装饰行业璀璨的品牌。

公司福利：
1、双休，五险一金，入职即买社保、公积金，项目人员还可享受额外的商业保险。
2、带薪年假，在职满一年即可享受五天带薪年假。
3、节日礼金。中国传统节日均将发放节日福利。
4、其他礼金。生日、生子、结婚均可获丰厚的特别礼金。
5、旅游。公司每年会组织一到两次旅游活动。
6、学历与资质补助。在职期间获得学历提升或获得八大员资质，可以在每月工资中增加金额不等的补助。
7、年终奖金。公司每年底将根据工作时限、绩效发放年终奖金。
8、中心级管理人员实行弹性考勤。
9、部门聚餐、公司聚餐频繁进行，另外，员工交通补助、餐补、年度体检等一大波补助正在路上……