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任职资格： 1、基本要求：25-35岁，男女不限，全日制本科以上学历，人力资源、财务管理、工业工程、管理科学与工程等相关专业。有3年以上中大型制造业人力资源绩效考核经验，执行力超强；逻辑思维严谨，原则性强，工作有魄力。2、全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用BSC、KPI、MBO、360相结合的绩效考核方法；对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉，有3年以上的绩效考核相关实战操作经验。 3、在组织效率提升、人力资本运作、人力发展、道德建设、有全面的实际操作经理验，有独特的人力资源先进管理工具，能使人力资源使用最大化，成本最低化，在一定时间期内能提高人力资源效率！ 工作职责： 1、全面负责绩效考核的全面工作； (1)根据公司年经营计划与战略提取公司级的绩效考核KPI指标， (2)根据部门职责与年度计划结合公司KPI制订中心部门KPI (3)指导部门和科室负责制度年度的KPI (4)全面负责绩效考核的整个过程实施工作 2、人力成本管理全面工作 (1)定期（季度、半年度、年度）对人力成本投入进行分析和改进 (2)定期进行组织效率检讨和改进，并分析效率提升和降低情况 (3)定期分析和检讨薪酬与福利制度，核算工资与收入增长比例分析，对工资进行管控。 3、人力资本运作 (1)全面推行人力资源职能运作，按现代人力资源职能和方法对公司的人力资源进行优化和分析，测量工作效率 (2)全面建立和推进人力资本体系的运行工作，保障公司的人力发展与公司发展同步，超越公司发展速度 (3)盘活公司人力资源和资本，提升组织、资本运作效率。 (4)全面建立部长以上干部素质模型，并全面推行。

深圳市国源药业有限公司成立于2005年，下设行政部、财务部、生产部、质量部、工程部、物控部、新药研发部、营销部、网络部、总经办十个部门，是一家集药品研发、生产、销售为一体的制药企业，主要生产固体片剂、颗粒剂、胶囊剂（均含头孢类）等，通过国家GMP认证。
    国源药业下属深圳市金盛国源药业有限公司是以销售公司自有药品及代理国内知名企业药品（包括进口药品）为主的药品经营企业（通过GSP认证）。
    公司现有员工中半数以上具有大专以上学历，是一支年轻而富有活力的团队，公司现在处于快速发展期，规模不断扩大，品种不断增多，现诚邀各类英才加盟（部份职位长期招聘），一起共创美好明天！
    公司实行五天工作制，工作环境好，包食宿，为员工购买社会保险。
    
    公司地址：深圳市龙岗区布吉上李朗第二工业区Ａ栋３—５楼
乘车方法：布吉海关坐977（977起点站在进关方向）、布吉街坐M227、M273到上李朗路口下车，对面即是。
    合则约见，请勿来电打扰，未经约定直接来公司者恕不接待。