深圳招聘

岗位职责：

1、基于组织模式研究成果配合公司架构调整，明确核心能力域，优化组织架构，并梳理部门核心价值及职责边界；

2、梳理职位职级序列，形成职位矩阵，明确各岗位职责及任职资格要求；

3、负责干部管理，优化评估量表维度等，并应用于干部选拔、评价、任免等；

4、人员配置分析和标准研究，定岗定编统筹管理；

5、组织完成年度人员预算编制；

6、协助上级完成OD相关项目工作（如：人才盘点、对标行业/公司研究、敬业度调研等）。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理专业优先；

2、三年或以上相关工作经验，对人力资源规划工作有全面系统的认识和清晰的工作思路；

3、熟悉人力资源各模块工作，对组织管理、绩效模块有丰富的实操经验；

4、具备较强的沟通协调、数据分析及统筹管理能力。

世联行，1993年成立于深圳，是境内首家登陆A股的房地产综合服务提供商（股票交易代码：002285），至今拥有71家分支机构，服务遍及全球19个国家及中国172个城市。作为中国新房代理销售额最高纪录保持者及中国领先的资产综合服务商，24年来，世联行始终以“挖掘物业价值、降低交易成本、规避专业风险、促进资产流通”为企业发展的核心价值，以持续推动行业进步为己任，坚持以客户为中心，为“让更多的人享受真正的地产服务”而不断努力。“世联行地产顾问股份有限公司”于2019年4月2日正式更名为“世联行集团股份有限公司”，因地产顾问已不能涵盖世联行现有服务业务，世联行集成服务基于不动产的客户多种需求。