深圳招聘

一、区域经理：工作职责及任职资格

1、主要负责店铺的日常运作及人员管理；
2、根据公司经营目标，带领店铺员工完成公司下达的销售目标；
3、根据公司管理要求，负责店铺陈列、货品反馈、客户维护、员工培训、客人投诉等。
4、对销售市场情况进行数据统计分析并对销售计划及促销活动进行策略建议；
5 、货品管理，形象管理，促销推广，销售策略制定，销售指标达成，财务费用控制指标达成，人员配置（团队建设），员工激励方案制定等
6、有效的控制销售营运费用、库存及协助进行营运分析和区域损益分析；
7、协助拓展新开市场渠道，开店撤店的跟进。
任职资格：***性
1、大专以上学历，形象气质符合公司要求；
2、具有女装品牌服饰或大型零售企业三年以上独立管理工作经验；
3、具有全面、系统的管理知识，了解零售运作流程；
4、敏锐的市场触觉和应变能力，具有优秀的沟通能力和销售技巧。
5、较高的工作主动性及自律性，良好的服务意识及技巧。
6、有轻奢时尚女装中高端品牌同等职位工作经验者优先。


二、零售经理：任职资格 ***性

1. 年龄在28-35岁之间，大专及以上学历，服装或营销等相关专业
2. 熟悉市场趋势与竞争对手等情报资讯，公司运作流程，及团队管理与激励知识
3. 品牌管理与店铺营运，服装陈列、配货与拓展等知识，具知名品牌公司零售经验，熟悉商场运作与店铺管理，具极强的公关能力
4. 具有优秀的突发事件处理与应变能力，极强的沟通和公关能力，有良好的管理、协调与控制能力，具一定的领导能力与统筹能力
5. 五年以上的服装品牌零售管理经验，其中1年以上国际知名品牌的本职位工作经验，具优秀的店铺零售管理能力。
6. 性格外向、热情、干练，时尚度高，对市场有敏锐触觉，果断的判断力和反应力，诚信正直、公平公正, 高度的敬业与抗压能力，良好的学习意识与创新思维。


三、销售督导：任职资格 ***性

1、形象好，气质佳，
2、热爱服装行业，性格开朗，有强烈的责任心及执行力，富有激情，有明确的目标感，
3、具有良好的销售技巧及沟通协调能力；
4、有知名服装品牌督导经验者优先考虑；
平均月薪：7000-15000元
晋升空间：督导----零售经理---区经

四、店长/店员岗位要求：***性

1、懂服装专业知识、具知名品牌本职位工作经验，有敬业精神和工作责任感；
2、具有较强的个人销售能力和团队配合能力，有上进心；能适应工作节奏；
3、热爱服装行业，性格开朗，亲和力好；
平均月薪5000-10000元，一分付出一分收获，拿业绩说话！
晋升空间：大店长—销售督导—零售经理

联系人 联系电话： 0755-26062483 邮箱

公司概况 ：
深圳市三川丰服饰股份有限公司（前身为深圳市亿弘润实业发展有限公司）是一家多品牌的时尚集团公司。自1996年创立以来，三川丰就一直致力于时尚事业，本着“以人为本，和谐共融”的管理方针及“客户至上，与客户双赢”的经营理念，三川丰公司已在业内建立了良好的商业信誉，旗下主力品牌“OZZO”（欧尼迩）也占据了中国女装行业的重要位置。此外，公司同时运营着新概念电子商务品牌“nowhere”，在新零售时代积极的进行各种探索。
三川丰公司拥有完善的管理体系、合理的人才结构、优质的客户服务和良好的企业信誉，迄今为止，已在全国各主要城市开设和拥有近 400 家店中店及商场专柜，并在深圳、北京、成都、广州、 武汉、南京等城市设立了直属分公司。同时，三川丰公司还拥有 1 家直属生产厂和近 20 家外协制衣加工厂，并配置各类现代化的服装设计、制版、生产加工设备，采用最先进的 TPS 生产系统，年生产能力超过 200 万件。
三川丰公司实行总经理领导下的部门经理问责制，到目前为止共设有16个专业化职能部门。三川丰公司凭借思维开拓创新、设计力量雄厚、管理体系完善、发展快速稳健等优势特点，收获了无数好评与赞誉，例如2003年被评 为“深圳市优秀私营企业”、2005 年获得为“深圳市十大杰出中小企业”等荣誉称号；一线品牌 “OZZO（欧尼迩）” 和“NOWhere”分别于 2003 年、2004 年双双荣获“深圳市十大最具知名度品牌”、“深圳市时 尚品牌”“中国著名品牌”，2005 年荣获“2005 年度服装行业最具影响力品牌”、“首届深圳百强超级品牌”、 “首届中法时装设计陈列优秀奖”、“深圳卓越品牌奖”、“深圳女装区域品牌奖”、“深圳风格品牌奖”，2008 年“欧尼迩”荣获广东省著名商标等荣誉称号,2010年荣获“最具影响中国十大时尚女装品牌”“时尚领袖品牌”等荣誉称号，2013年获深圳“最具创新奖”称号……。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。凭借总部设在珠三角、中国经济发展前沿地带以及中西方文化交融之处的地理优势、以及国内巨大的市场优势，三川丰公司已经完成***阶段的战略发展目标。随着充满使命感的三川丰人的不断锐意进取，我们一定能全面实现顾客（客户）、员工、供应商与社会之间的和谐“共赢”。


薪酬福利：
1、五天工作制；
2、根据公司经营状况，享受年终奖、年底双薪、年度调薪；
3、享受国家法定节假日，工作年满一年带薪年假；
4、员工达到工作年限可享受公司福利基金、爱心基金、助学基金
5、公司为员工购买五险一金；
6、公司不定期组织年度旅游、优秀员工旅游，每月生日会。
7、员工可享受二季度新品服装折扣券；