深圳招聘

工作内容：

1、制订人力资源计划；

2、建立并完善人力资源管理体系；

3、全面负责人力资源日常管理的各项事务；

4、重大工作失误及违规事件调查；

5、督导并完善行政后勤的管理体系及运作流程；

6、负责人事行政部的内部组织管理；

7、完成董事长、总经理交办的其他临时性工作任务。

任职条件：

1、3年以上人力资源工作经验，其中1年以上公司人力资源部门负责人经验；

2、大专以上学历，持助理人力资源管理师以上证书优先；

3、人力资源、心理学、工商管理、其他管理类相关专业；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论知识；

5、熟悉国家、地区及企业关于劳动法规、合同管理、薪金制度、用人机制建设；

6、熟悉保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

其他要求：

1、具有较强的战略规划能力；具有资源整合能力；具有激励、沟通、协调能力。

2、具高度责任心及事业心，抗压能力强。

    深圳捷恩尼纳贸易有限公司是一家集设计、生产制造、销售为一体的女装品牌企业。

    J&NINA目前已经进入全国各地大型商场，深受时尚女性的喜爱捷恩尼纳J&NINA品牌成立于上个世纪90年代台湾，公司首席设计师为台湾著名设计师郭佩玲，产品风格时尚优雅。

    J&NINA是来自台湾设计师的知名品牌，诉求高雅都会型具独特设计感风格，适合于追求年轻时尚，高品味格调的客群，年龄层次遍及25—45岁，由于风格独特，文化底蕴丰厚，凡穿过J&NINA品牌者，几乎都成为终身的热爱者，J&NINA品牌呈现的是优雅，脱俗的气质，绝非一般品牌所能代替，J&NINA将毛衣成衣化，且运用时装立裁打版，结合了电脑科技，是人文专业的品牌。

    J&NINA由一群热情、执着的设计团队所创作，在郭珮玲小姐的带领下，依面料设计、针织设计、饰品配件设计，包包鞋子设计，生活用品设计…等类别，分工合作，齐力完成。旗下成员有来自台湾辅仁大学织品服装学系、台湾实践大学服装设计学系、英国伦敦central saint martins 大学硕士…皆是各一流服装学院的精英与高才生。

    产品定位: AVG(年龄):MAIN(重点消费群):30-50
                          SUB(主要消费群):25-50
                          TARGET(消费对象):追求欧洲时尚品位,知性的女性
             LIFESTYLE(品牌风格):欧洲风格 从休闲到上班服.小礼服.舒适.潇洒之风格
             BRANDCONCEPT(品牌精神):J＆NINA针对25-50岁的知性女性,追求自我风格突出.充满自信与内涵的气质.

        现因发展需要，欢迎勇于突破，乐于尽责的专业人士加盟我们事业，公司提供优厚的薪资福利待遇，良好的晋升机会及广阔的发展空间。