深圳招聘

1、根据公司人力资源目标，执行人力资源部年度工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、解决公司各部门的沟通协调工作;

8、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的培训交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;

9、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

                  

任职资格：

  

1、大专或以上学历，人力资源、心理学、企业管理相关专业，有2年互联网行业工作经验；

  

2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上同岗位工作经验；

  

3、具备人力资源全盘管理经验，对六大模块有深刻理解及实操经验，在招聘、培训模块有丰富的实践经验，专业功底扎实；

  

4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，内驱力强，积极主动发现并解决问题，出色的多任务多角色平衡能力及解决复杂问题的能力；

  

5、有大型多元化集团、互联网上市公司人力资源管理工作经验优先。

  

  

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    服务和工具：我们的手机智能分析系统可以帮助WAP网站及应用程序所有者预测访问流量和网站使用率，使其根据可靠数据制定移动业务决策。
二、公司福利：
  1、社会保险：社保（五险）、公积金、商业意外险等
  2、带薪假期：法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、病假等
  3、补贴：伙食补贴、差旅补贴、高温补贴、年度体检
  4、奖金：半年奖金、年终奖金、带薪旅游等
  5、集体活动：旅游、拓展、郊游、爬山、聚餐、年会及体育类文体活动等等
  6、其他：公司为非深圳户口的员工办理招调工和调干手续（转为深圳户口）