深圳招聘

1.根据企业经营目标制定企业资源战略策划；

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；

5.负责人事行政部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况；

6.负责员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；

7.组织员工进行培训，提高员工的能力；

8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；

9.进行企业团队建设，建设具有凝聚力和团队精神的团队;

10.负责企业的各种活动以及会议工作；

11.完成领导交给的其他工作。

任职条件

1.人力资源、行政、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历；

2.五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源副经理工作经验，2年以上行政管理经验；

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；

4.具备很强的沟通协调能力。

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