深圳招聘

1. 及时了解业务发展战略及业务状态并将之转换为对人力资源的需求

2. 设计、评估和更新组织架构以支撑业务战略发展

3. 组织能力评估及人才梯队建设规划以满足业务发展需要

4. 人才招聘需求规划、渠道开发管理、人才面试甄选

5. 员工培训发展、整体薪酬策略实施

6. 满意度及员工关系管理

7. 人力资源报告及人力资源专题项目

要求:

1. 本科学历及以上

2.5年以上工作经验，英文能应付日常工作、沟通好、必须具有医药行业的HR相关的经验，来自规范的外资企业。

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