深圳招聘

岗位职责：

1、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果; 

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

4、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作；

6、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核。

职位要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源专业毕业；

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法；

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、执行力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

PS：要求年龄32岁以下

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