深圳招聘

薪酬绩效50%：

1、负责整合搭建岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度和绩效考核指标库；

2、负责与各部门进行绩效考核以及沟通工作，优化绩效考核指标和测评技术；

3、建立完善绩效评价和反馈机制、探索绩效考评结果的运用。

4、负责公司员工薪酬、福利管理办法的制定，修改和完善；

5、根据行业和公司发展状况，制定薪酬体系、晋升体系和激励体系，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

6、负责对员工薪酬增长幅度调研，拟定年度薪酬预算和执行方案；

7、负责员工薪酬绩效和核算及发放，定期进行人效分析。

其它人力工作50%：

1、配合完善公司人力资源工作流程，协助建立人力资源管理体系；

2、负责人员的入职、任免、调岗、评估、晋升、离职等异动管理，负责相关手续的办理审核。

3、组织编写各岗位职责说明书。

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、制定年度和月度招聘计划，开展招聘工作；

6、负责公司企业文化活动的策划与组织，推动公司内部企业文化建设，协助打造良好的企业氛围和企业文化；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上大型企业、上市公司工作经验；

2、对互联网电商的人力资源管理模式有独道的见解，能够以用户思维开展人力资源相关工作。

3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作；

4、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件；

5、具有良好的个人职业素养，能够承受一定工作压力；

6、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力，及良好的沟通及语言表达能力；

     三立人公司成立于2015年3月（创立之初已获得千万级天使轮投资，2020年A轮融资数亿元，估值已达25亿），总部设在深圳，是一家“聚焦于内”的创新型科技企业。我们从与用户关系最紧密的贴身衣物切入，以科技，艺术，人文的三元视角，实践一系列与人的体验息息相关先锋设计。

    旗下品牌Bananain蕉内自2016年11月天猫上线以来，保持了令行业惊讶的增长速度，2017年11月种子用户突破25万，年营收突破5000万；2018年12月种子用户突破60万，年营收突破1.5亿元；2019年营收3.3亿，2020年营收破10个亿。现团队成员200余人。目前经营四年，已收获两百多万粉丝。为内衣行业增速最快的新品牌之一。

    “连接设计与人”是Bananain蕉内的使命。蕉内应用了互联网开发产品的模式，用极客精神做产品，致力于让全球每一个人，都能体验到来自中国先锋的设计与品质。

    Banana象征设计和创意，in意为连接，聚焦于内，因此得名蕉内。是根据“没有缝制标签的内衣”的构思而诞生的9“无感标签内衣品牌”蕉内以简短的词组提问并提醒着，我们要内还是要外，要本还是要末。

    in的延伸 insight洞察---inspire启发---involve参与---in joy愉悦

    蕉内的每个产品都有一个的坐标名称。产品分为357三个级别，分别对应相应的消费诉求，根据不同的人生阶段，设计出与其消费能力、审美喜好、穿着习惯相吻合的产品，陪伴用户成长，传递独特的用户体验和品牌理念。

    蕉内目前有内衣，家居服，袜子，保暖，户外，儿童等产品线，欢迎您的加入！

  

公司5年规划：
    2021年收获500万用户，做到营收目标突破20亿，估值百亿的创新公司。
    36氪专访《「Bananain蕉内」完成数亿元A轮融资，成为近十年来估值***的内衣公司》
    
    公司施行弹性上班，5天工作制。
    天猫旗舰店：Bananain蕉内旗舰店