深圳招聘

工作职责
1、设计本部门的岗位职责和相应关系，指导/监督/考核员工是否积极按照既定程序工作；
2、编制本部门的管理制度/质量文件/作业流程；
3、审核采购需求，分配采购订单、决定合适的采购方式；
4、负责供应商的调查和实地勘察，选择和维护潜在供应资源；
5、利用评分制或预定标准来衡量供应商的绩效；
6、利用评分制或预定标准来衡量供应商的绩效；
7、检查供应商提供的样品，跟进样品测试；
8、监督、参与大批量商品订货的业务洽谈，监控订单的执行，依采购需求和市场变化采取相应的应急措施；
9、采购合约与订单的起草，签发以及管理；
10、解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付条款问题；
11、审核应付款、跟进发票回收；
12、负责竞标的准备工作、申请工作，及参与评估
13、统计、分析每月采购执行、采购费用、采购价格等数据；
14、对工作异常进行及时处理/解决/调整；
15、对本部门人员进行培训/沟通和协调；
岗位要求：
1、能熟练使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件；
2、熟悉采购部门整体运作流程，能熟练编写采购相关文件；
3、熟悉珠三角地区的食品（餐饮）原物料采购市场，在供应商管理方面具备相当经验；
4、人的行为准则良好、具有敬业精神，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识，具备处理棘手问题的能力；
5、良好的团队合作精神，工作严谨、思路清晰、思维敏捷，服务意识强。

深圳市慈浩餐饮科技有限公司，系深圳安琪食品集团旗下核心成员，是专业为大中型企 事业、学校、家庭住宅，商务写字楼提供健康餐饮服务和产品的现代化综合性餐饮服务商。

   公司总部位于深圳，公司成功打造了现代化餐饮食品原料种养殖、加工、生产、冷链物流、销售一体化的发展模式，积极倡导绿色、环保、节能、低碳的经营理念，实现了“无厨房” 的团体餐饮服务模式，构建了“从田园到餐桌”的食品原料源头种养殖基地→冷鲜食品加工中心→快速温控物流→餐饮服务终端多元化的完整食品产业链和庞大业务系统网络。
塑造企业文化，促进企业发展 --深圳市慈浩餐饮科技有限公司自1999年在深圳观澜设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚
信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下。几个方面：
（一.）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者
强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。
（二.）基础文化、岗位技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高
（三.）寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。
（四.）积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。