深圳招聘

协助经理起草公司年度薪酬规划；
　　参与制定、调整薪酬政策；
　　根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
　　按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
　　管理考勤、管理休假；
　　制作管理中心每月的工资报表；
　　审核分公司薪资及会所薪资；
　　培训经历:
　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
　　经 验:
　　◆2年以上薪资管理工作经验。
　　技能技巧:
　　◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
　　◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
　　◆熟悉薪酬福利管理流程；
　　◆人力资源管理理论基础扎实；
　　◆熟练使用相关办公软件。
　　态 度:
　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

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