深圳招聘

1.在部门经理的指导下，负责楼宇公司人力资源招聘管理工作，确保公司人员流失及新增的及时、优质补给；公司关键岗位人才的储备；招聘渠道的开发及利用；运用科学的人才测评手段，提高人岗匹配度。

2.能运用法律知识维护公司合法权益，规避法律风险，有效处理劳资纠纷，保证员工与公司之间的和谐发展。

招聘：

1.完善和改进公司的招聘管理体系；协助拟定、起草、宣贯和执行招聘管理相关规章制度；

2.根据部门对外业务发展需求及内部人员流动情况，统计、协调各部门招聘需求，编制年度招聘计划及预算；

3.依据年度招聘计划制定具体季度、月度招聘方案；

4.深入职位分析，与业务部门沟通具体需求，精准定位人才招聘方案，开展招聘、筛选简历、面试等工作，保证招聘任务顺利完成；

5.维护和拓展招聘渠道，改进公司人才选拔途径；定期维护及更新不同渠道的招聘广告；

员工关系：

1.建立和完善员工关系管理制度、体系；

2.组织受理员工投诉，不断完善内部沟通渠道；

3.协同部门经理或法律顾问处理有关劳资争议/纠纷；

能力素质要求

1.良好的人力资源招聘与配置理论知识，丰富的企业内外部招聘管理经验；

2.熟悉企业招聘管理体系及作业流程，娴熟的招聘技巧；

3.能够独立运用及开发各种招聘渠道进行人才招募；

4.优秀的沟通、理解及判断力；良好的谈判技巧；

5.良好的人力资源员工关系管理理论知识，丰富的企业员工关系管理实例；

6.熟悉国家及地区劳动法律法规，并能熟练运用到生产关系中；

7. 能够运用法律法规妥善处理公司与员工之间的问题；

8.能有效预见和规避可能出现的劳资问题；

9.熟练使用办公自动化系统和Office软件。

招商积余旗下深圳市中航楼宇科技有限公司成立于2002年，为招商积余旗下的全资专业公司，拥有各类工程技术人员4000余人，业务遍布全国各省市，现有在管项目355个，主要业务包括设备设施智慧化运维、维保与改造更新、机电安装、能源管理、咨询诊断。公司为国家高新技术企业，以“打造中国领先的楼宇设备科技运营服务商”为愿景。