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岗位职责：

一、人力资源法律支持

1.对人力资源引进、使用、调岗、调薪、解除（终止）劳动合同关系提出具有指导性的法律意见，制定公司人力资源内部操作法律支持性文件，评估公司用工风险及潜在的法律风险点，并提出修改建议。

2.协助人力资源部处理劳动人事关系，收集整理相关资料，并参与劳动人事方面非诉讼纠纷的调解、谈判，最大限度的化解纠纷，妥善规避劳动人事法律风险。

3.接受劳动人事方面的咨询，指派专人提供专业的法律意见或解答。

4.不断与时俱进全面学习了解现有当地与劳动人事相关的地方性法规、部门规章、政府文件，并时时关注国家新修改或新发布的劳动人事方面的法律、法规。

二、公司合同管理

1、建立、完善公司合同管理体系，制定合同管理制度，并监督、指导执行。

2、参加重要项目谈判，负责独立起草/审查/修改合同。

3、根据合同承办部门提供的合同要点、要求等合同要素，依法编写合同。

4、对承办部门提交的合同进行法律审查，修改。

5、监督检查合同的履行情况，协助处理合同履行中的法律事务。

6、指导各职能部门的合同事务，定期审核格式合同文本。

7、负责公司官网公布的合同、协议进行法律审查，发现问题及时上报、修正。

8、编制、定期查看公司已签订合同的报表，并进行深度分析，及时更新合同风险周报；对在签订、履行、解除合同过程中存在的法律风险，提供***规避方案。

9、起草设立新公司所需公司章程、股东合作协议等法律文件，及公司的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法组建及运作提供专业建议。

三、诉讼案件处理

1、负责公司投诉、举报、合同纠纷、劳资纠纷等非诉案件的调查、取证、处理工作。

2、建立对外沟通窗口，受理平台各种检举文件、投诉、举报线索，并组织对投诉、举报及敲诈、勒索、污蔑、诋毁、侮辱、捏造事实诽谤等侵权及损害公司声誉案件处理。

3、负责诉讼或仲裁法律文件的（内外部）递送工作。

4、独立进行案件证据收集、诉讼材料准备。应诉与诉讼案件相关的调查取证、资料收集，做到准确真实。

5、制定诉讼或仲裁方案、法律文书的编写并提交部门领导审核。

6、独立代理参加应诉和诉讼案件处理。

7、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展及处理建议及时反馈给部门领导。

8、根据判决或裁定，接洽法院和仲裁庭，执行判决或裁定事项。

9、理清公司诉讼费用支出情况及非诉及诉讼案件的统计工作，制定统计表每月上报部门领导。

四、完成上级安排的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历；法学专业。

2、行业经验：二年以上律师持证，多次出庭应诉。

岗位经验：二年以上合同管理、诉讼案件处理的工作经验。

3、具有扎实的法律专业知识；优秀的语言和文字表达能力，熟悉民商法、合同法、公司法、劳动法，熟悉诉讼程序。

4、具备良好的心里素质、有较强的风险承担能力；良好的沟通、协调能力，创新意识、团队合作意识；责任心强、具有保密意识。

上班时间：周一至周五，五天制；9:00—12:30 14：00—18:30

员工福利：

一、实行终身养老机制，凡在公司技术类岗位工作满10年以上且在本公司退休的员工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津贴，直至终老。服务类岗位按技术类工作岗位津贴标准的五分之二执行。

二、实行年终奖金和分红制度，每年终公司提供年终奖金。另外，凡在公司工作满5年以上，按不同岗位和级别在高级管理层、技术骨干层以及普通员工层给予分红，每年的分红标准在下一年度3月公布。

三、实行员工福利分房制度，凡在公司工作满5年以上，表现优秀或贡献突出者，公司提供福利房。

四、实行研发项目奖励制度，薪资结构中增大项目/课题津贴的比例，根据不同的项目以及在项目中所担负的岗位和作用享受津贴，同时针对每个项目/课题进行市场评估，评估所需的项目/课题研发费用扣除研发成本后剩余部分按一定比例奖励到所研发团队。

五、实行特殊科室、岗位或人才津贴制度，凡是科室、岗位或人才有突出贡献的，公司采取不限形式和方式提供津贴补助。

公司将在员工福利保障及激励上不断推出更多的有利于公司员工发展和稳定的福利保障计划以及持续收益计划，确保公司持续稳定发展。

     深圳市互生科技有限公司于2013年7月成立，是国家高新技术企业，深圳市双软认证企业，主要负责互生系统平台的运营。互生系统平台是以《互生经济学》为理论基础建立，将消费资源和企业资源进行整合，形成消费资本力量，用消费资本的延伸应用实现买卖互利的循环经济模式，用消费福利卡的积分，帮助企业锁定消费者的消费行为，建立商务流通利益共同体，用互生网络系统将消费积分进行复合应用，给企业带来新的盈利点，给消费者带来消费增值，最终实现企业和消费者的互利共赢。2017年9月，互生科技以品牌价值122.04亿元跻身亚洲品牌500强。
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