深圳招聘

岗位职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或有关部门筹备重要会议，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案资料的建立、完善员工人事档案的管理；

5、稽核各部门人员考勤；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、年龄25-35之间，有责任心，男女不限；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

公司专业提供开关电源产品设计方案选型阶段、器件选型阶段、EVT开发阶段、DVT开发阶段、验收定型阶段、小批试产阶段、量产阶段、认证阶段、第三方独立检测机构、检测与评价服务；公司拥有2400平方米的专业实验室，总价值2000万元各类专业检测仪器设备，全方位提供开关电源产品170多个检测项目。拥有一批在开关电源产品设计验证及认证领域工作10多年经验丰富的工程师，为您提供开关电源产品360°检测方案。公司专业提供对开关电源产品器件降额设计余量检测分析，通过检测发现设计产品器件品质过剩和余量不足，为产品成本与品质之间平衡提供有效决策数据，确保设计产品的最优性价比。
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