深圳招聘

1、根据公司发展战略规划，落实公司组织架构，编制与实施公司年度人力资源规划；

2、制定和完善人事管理制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、深入了解公司业务与人员发展状况，不断完善员工岗位分析与岗位职责；促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施；

5、搭建及完善薪酬体系和薪酬管理制度，并组织实施；

6、负责员工培训的具体组织实施，进行培训体系建设及优化；；

7、根据公司业务发展与人才梯队建设，组织开展有效招聘工作；

8、负责员工企业文化活动的策划及实施，增强公司凝聚力和员工归属感；

9、负责公司日常人事行政事务的管理工作。

岗位要求：

1、人力资源管理工作5年以上；

2、人力资源管理或相关专业大专以上学历，持有人力资源管理证书二级以上优先考虑；

3、熟悉人力资源管理六大模块，具备相关实践经验，擅长招聘、培训、绩效、企业文化建设等模块；

4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉国家相关的政策、法律法规等；

5、具备优秀的管理能力，较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力。

    公司成立于2005年9月29日，注册资本2222万人民币。
    我司一家专业从事锂电池保护模组、锂动力电池保护模组、单片机控制智能型锂动力电池均衡保护模组、电池管理系统(BMS),以及锂电池终端应用产品 UPS、应急电源、汽车备用电源、移动基站、 电动车BMS等研发、生产、销售和服务于一体的国家高新技术企业。
    我司现已通过ISO9001质量管理体系认证，ISO14001环境管理体系认证，QC080000有害物质管理体系认证和OHSAA18001职业健康安全管理体系认证，质量和环保理念已经深入人心。IATF16949:2016汽车质量管理体系的认证。我们生产的大部门产品都符合ROHS指令、REACH指令等环保要求，随着公司实力与日俱增，人员素质和设备水平不断提高，我们有信心为客户提供更可靠、更环保、更优质的产品和服务。
    目前公司拥有1项发明型专利，3项外观设计专利，12项实用型专利，30多项软件著作权专利。
     LTW坚持以市场为导向，倡导科技创新，不断为客户创造价值；坚持以人为本，积极承担社会责任，注重人才的培养、激励、成长，努力实现员工与企业的双赢。
     现拥有厂房面积8000平方米。
     随业务发展LTW组建数码事业部、电源事业部、动力事业部、力通威研究院
一、企业文化
 【愿景】：
成为绿色能源智以管理方案提供商
【使命】：
让绿色能源充满智慧
【核心价值观】：
我们依靠“一个基础”遵守“两项准则”行事，追求“ 合作共赢”的目标
【经营理念】：
技术为王，高效服务（决定了整个公司的行为导向和资源投入）
【精神】：
仰望星空 脚踏实地