深圳招聘

岗位职责：

1、组织设计：参与集团及各主要下属企业的组织架构设计、流程与职责优化，为下属企业相关工作提供指导；

2、组织效率管控：制定组织效率指标体系，参与制定集团及各下属企业年度组织效率指标，并进行月度分析及跟进，提出改善建议，对有问题的下属企业进行专项整改；

3、组织诊断：开发组织诊断的方法与工具，根据集团战略需要或集团领导要求，对下属企业进行例常性或专项的诊断，提交诊断报告与改善建议，并参与落地执行；

4、企业文化与变革：参与制定或更新公司核心价值观，并宣贯落地；参与集团重大组织或管理变革，并推动在HR相关领域的落地；

5、干部管理：制定集团关键人才评价、选拔、任用的标准与流程，制定集团核心干部管理规范并开展干部履职管理，为干部任免、例常考察等提供建议；

6、人才发展：（与TCL大学合作）参与集团关键人才发展项目，包括项目定位、培养方案设计、学员选拔、发展中和发展后的跟进等；

7、组织与人才发展组的日常管理、工作计划与交付、团队管理等。

岗位要求：：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、MBA及相关专业；

2、5年以上大型企业人力资源相关经验，精通组织设计、组织发展、人才评价与梯队建设、企业文化建设等领域的理论、方法及工具，有OD及HR BP经验尤佳；

3、极佳的组织敏感度和业务敏感度，能够从业务视角输出组织与人才方面的解决方案；

4、熟练掌握Office办公软件，掌握BEI、AC等方法工具，掌握市场主流个性测评工具的原理及应用；

5、聪明机敏，兼具洞察力与执行力，良好的全局意识和协作精神，敬业勤勉，积极主动。

  科技创新是企业的生命。
  从磁带开始做起，到程控电话、无绳电话，再到家电全产品线，TCL一直在科技创新和产品研发方面走在行业前列。
  1992年的王牌大彩电令TCL成为家喻户晓的电视品牌。之后，伴随李东生对技术创新的执着追求和持续投入，TCL如今在全球已经建立起了26个研发机构，10余个品牌联合实验室，累计专利申请总量46976 项（截至2017年底）。技术创新成为以TCL为代表的中国制造突破发展的利剑，并推动中国制造与中国品牌在国际舞台蓬勃绽放。
  TCL秉承着“科技化、智能化、高端化、全球化”的战略核心，致力成为高品牌价值，高品牌引领性的全球品牌，三十七年来以创意为信念，以智能科技创新为工具，以融入生活创意为原则，透过对消费者生活的细微洞悉，融合对先进智能科技的掌握，推出极致体验的产品与服务，带给消费者触动内心的愉悦体验，并将创新科技成果和上层功能及质量结合起来,以“创意”为消费者的日常生活带来感动时刻。