深圳招聘

1、根据公司战略规划导向编制年、月度终端培训计划，并组织实施；
2、根据店铺各级人员的岗位职责与任职资格，开发培养终端销售人才、提升销售业绩的各类培训教材，包括但不限于销售技巧类、商品陈列类、促销活动类、美学搭配类等；
3、搭建零售培训体系，建立并完善讲师库、教材库、培训档案库等；
4、分析、总结培训开展情况，对培训效果进行全面评估、跟进与强化受训人员接受培训后的技能提升状况并提出改善计划，为销售业绩的达成持续培养人才；
5、发掘、协调、整合公司内外部培训资源，将培训价值最大化；
6、其他相关工作。


【任职资格】
1、至少大专以上学历，具备5年以上服装行业零售终端店铺培训经验或丰富的零售管理工作经验；
2、具备独立编写教案、并能制定出与公司战略匹配的销售培训方案的能力；
3、对产品面料、零售运营、店铺实操等方面有深刻认识；
4、形象气质佳，具备出色的语言表达能力、现场感染力、沟通协调能力、分析判断能力、亲和力；
5、熟练操作office各项办公软件。
6、可接受并适应经常出差。

    服装设计及销售，纺织品的销售，国内贸易；经营进出口业务（法律、行政法规规定禁止的显项目除外；法律、行政法规规定的限制的项目须取得许可证后方可经营）。我们始终坚持用户至上，用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户，公司秉承“保证一流质量，保证一级信誉”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。