深圳招聘

工作职责:

1) 建立系统、科学的人力资源管理体系，建立和完善各个功能模块；

2) 人力资源规划、组织架构设定和人员配置体系，完善职务说明书；

3) 人力招聘管道建立，（普工、中高级技术和管理人才），人才测评体系建立和实施；

4) 培训体系建立，建立入职、在职和能力提升培训体系，确保人员素质符合公司发展的需要；

5) 规划建立薪酬体系，并确保薪酬系统的科学性和富竞争性；

6）建立完善的绩效管理体系并跟进实施，建立长效的社员激励机制。

7) 劳动合同管理和社保、住房金体系维护，避免劳资纠纷；

8) 完善员工关系建设，建立良好的社员关系氛围；负责劳动纠纷的处理。

9) 及时掌握国家、地区相关政策法规；与政府相关部门保持良好的关系。

10) 建立安全、健康、环境管理系统并有效地实施；

11) 管理行政供应商，例如车辆，饭堂，安保。审批各项行政费用，并定期做出分析和评估。

12）培训和管理团队，定期对团队做出绩效评估，促成团队达成部门目标。

13）负责企业文化的建设和社员活动的开展，负责每年社员满意度调查的实施和改善。

14）在所有人事相关事务上协助管理层，给予专业建议。

任职资格:

1) 学历：本科以上学历, 有人力资源管理师资格证书优先考虑；

2) 在外资制造企业人力资源管理工作5年以上，具备2年以上管理工作经验 (塑膠或汽車零件行業)；

3) 熟悉国家劳动人事政策法规；了解国际、国内人力资源管理的新动向；

4) 能进行正常的英语口语或日语口语交流及写作。（不符合者请勿投递）

  备注: 请在简历上注明期望月薪供作参考

Job Duties:

1. Plans and monitors the headcount according to budget and company needs

2. Controls overall personal costs of the company

3. Manages payroll and contract administration, maintains employees individual records like contracts, job descriptions, training certificates etc.

4. Develops and implements the company HR policies and procedures and assures that these policies are applied throughout the organization

5. Manages recruitment process, defines most suitable and cost efficient recruitment channels

6. Set up and executes training plan according to company needs and in line with individual development expectations

7. Develop and execute compensation and benefits policies and procedures.Organizes benefits benchmark with other companies.

8. Implement organizational development programs (performance management system, employee survey, organizational development, succession planning etc)

9. Manages labor relations and takes leads in labor disputes. Leads the contract termination procedures.

10. Develops the company image on the local labor market, manages participation in labor fairs, organize campus recruitment yearly.

11. Promotes the company values and assures that the employees form a cohesive and motivated team dedicated to reach the company goals.

12. Manages the administration of expatriates contracts, including transportation, canteen, security etc.

13. Lead, develop & train team members; Conducts performance reviews and review of the career development of the members of its team as per HR procedures

14. Assists management team in all labor related issues

Requirements:

1、University or above

2、At least 5 years work experience in Human Resource in manufacturing field of foreign enterprise,2 years at management level in manufacturing field,

3、 Good at Recruitment ,C& B, and Employee Development

4、Good Communication Skill and Coordination skill.

5、Good command of English (CET -6 or above)

Work location:

Shenzhen: 1 Assistant HR Manager

Huizhou: 1 Assistant HR Manager

Career Plan: HR and Adm Manager-Group HR Manager

集团简介：肇英实业有限公司于1989年4月由川副哲先生(现董事长)在香港创立﹐注册资金港币$60,000,000﹐是一家颇具规模且高度自动化控制的日资跨国集团公司, 现有社员500多人，总部设在香港。旗下有日彩复合塑料(深圳)有限公司﹑中山日彩复合塑料有限公司、精塑汽配科技（惠州）有限公司，苏州凯旋机电有限公司，小松精密（惠州）部件有限公司等独资子公司。我司计划明年于香港上市。

业务范围：肇英实业有限公司主要从事塑料原料着色拉粒﹑色料及色种的生产﹑塑料成形产品制造﹑塑料部品组装﹑塑料成形模具的设计和制造﹑真空成形﹑工厂设计﹑建设及维修保养等方面的业务。

惠州工场—精塑汽配科技（惠州）有限公司（FPC）：2010年成立于惠州市惠州城区汝湖镇成达工业园，是集团公司进行产业布局的重大项目之一，主要负责进行塑料成形模具的设计和制造、塑料部品组装的业务工作。

深圳及中山工场—日彩化工有限公司（PW）:分别成立于1997和2005年，是集团公司最早通过ISO9001国际质量体系和ISO14000环境体系认证的工厂。日彩化工主要从事塑胶原料着色拉粒、色料、色种的生产及销售。通过分点布局，最大程度的发挥区域优势，同时依赖于日资企业的精益管理，日彩的业务一直以来作为公司稳定的利润点而不断得到开拓和发展。

网址:www.choei.com.hk