深圳招聘

岗位职责：

1、建立薪酬体系，并指导、监控各部门执行。建立职位评估标准，进行岗位价值评估和人员素质测评；

2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供依据；

3、分析、测算，管理集团整体的薪酬福利成本，并监控各部门的薪酬福利成本控制情况；

4、建立绩效管理体系，并监督实施。制订各部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，拟订考核表格，在核准后监督实施；

5、熟悉绩效面谈，以及跟踪绩效改善计划的落地情况；

6、定期分析各部门绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

7、协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业，有二级人力资源管理师者优先；

2、具有三年以上薪酬、绩效管理团队管理工作经验；

3、熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法，各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5、具有分析解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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