深圳招聘

岗位职责

1. 根据公司战略和业务发展需求，负责招聘信息起草和发布。
2. 负责应聘人员的甄别，筛选简历，进行聘前测试， 初试等相关工作。
3. 安排面试，对招聘结果及时进行汇总，分析， 和反馈。
4. 了解， 分析各部门的招聘需求， 定时制定招聘计划方案和预算，定期收集有关人事，招聘，配合培训， 考核等方面详细。 为公司人事决策提供信息。
5. 组织搭建公司的人力资源管理体系， 建立人力成本控制机制， 并实施。
6. 负责招聘渠道的建立， 评估， 优化， 并能及时更新。
7. 负责背景调查， 待遇沟通，发送录用通知等面试入职工作；建立并实行员工综合考核体系， 员工录用，转正， 定级， 任免和普降体系。
8. 负责员工考勤， 奖罚管理， 核实各部门考勤， 奖罚的执行情况。
9. 保持与员工的沟通， 了解关注员工的动态， 辅助部门之间的建设。 提高团队凝聚力， 保障员工的稳定性。
10. 策划， 组织员工活动， 企业文化宣导。
11. 负责公司员工福利， 社会保险等事项办理。
12. 完成领导交办的其它工作。

任职资格

1. 人力资源, 行政管理专业本科及以上学历；1年以上人力资源管理工作经验。
2. 熟悉招聘业务流程以及招聘渠道， 能独立完成整个招聘流程。
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》，国家及当地劳动法律相关规则以及国家政策。
4. 良好的领导力，职业道德，工作细心， 上进， 有责任心。
5. 具备优秀的沟通能力， 协调能力， 组织能力。
6. 具备良好的团队协作精神。
7. 熟练操作Microsoft office （Excel， Word， PPT）。

薪资待遇：

薪资结构：6000以上；

职位升迁：人事专员——人事主管（或校长：适合有校长梦的人）

深圳茵莱特教育于2014年7月正式建立，目前有3家分校，学员有800多人。主要做3-18岁文化课培训、家长课堂、学法培训，致力打造一个让孩子喜欢，让教师成长的一流教育平台，公司建立至今基本实现了优秀员工合作化，股东创业化，公司平台化，公司欢迎有雄心的伙伴加入一起共创事业。

 于2014年7月在深圳茵莱特教育正式建立，目前有3家分校，学员有1000多人。主要做3-15岁的文化课培育，致力打造一个让孩子喜欢，让教师成长的一流教育平台，公司建立至今基本实现了优秀员工合作化，股东创业化，公司平台化。公司经过高速发展，快速裂变，现计划于2019年开4家分校，公司需要大量的教师与及合伙人，愿有雄心的伙伴加入一起共创事业。
我们是一个年轻的团队，也是一个充满激情和梦想的团队。我们的梦想是建立让孩子喜欢，让教师成长的一流教育品台；我们的文化是成就更多孩子和想在教育界长期发展的教师。如果你热爱教育，想拥有自己的一份事业，欢迎加入我们！茵莱特教育让每个优秀的员工都进入公司管理层，成为企业的合伙人之一。茵莱特帮助每一位优秀的管理层都成为高阶合伙人，公司帮助其出去创业，拥有属于自己的公司事业。
加入茵莱特，你将收获：
1.一群志同道合，满载正能量的伙伴、家人；
2.有能力者无上限的薪酬回报；
3.轻松、愉悦的工作环境；
4.定期外出学习、交流的机会。
来了就一定会有收获！