深圳招聘

1、及时收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析，为公司薪酬调整方案提供依据；

2、负责及薪资福利及各类奖金的核算，并确保及时准确的发放；

4、组织、实施绩效考核工作，监督各部门绩效考核过程的客观公正，并对考核结果进行统计、汇总和分析，提出绩效改进建议；

4、建立并维护员工薪酬信息台账及员工工作业绩档案，及时提供薪酬和绩效数据支持；

5、受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及时处理、解答；

6、负责维护员工的假期台账及员工考勤审核工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关专业；

2、五年以上HR工作经验，三年以上薪酬绩效模块工作经验，有物流行业背景的优先考虑；

3、乐观自信、积极主动、学习能力及领悟力能力强；

4、具备较强的责任感和较强的数据处理能力；

5、熟练操作各类办公软件。

公司成立于1997年，是经中国外经贸部和深圳市人民政府批准注册的专业化现代物流企业。公司具备一级货代经营权，代理报关、报检经营权，海关监管仓、保税仓经营权，道路运输经营权，进出口贸易经营权等，经营范围涵盖全程物流供应链服务。
公司总部位于深圳，拥有员工400余人。分公司7家，办事处10家，自有海关监管仓、进口保税仓40，000平方米，海关驻仓办理报关。并在全国设立了超过200，000平方米的仓储配送中心。自有运输车辆60多台，整合管理车辆200多台。物流服务网络覆盖珠三角地区，并逐步形成遍布全国的物流节点。
公司一直致力于关注客户的物流需求，为客户提供综合物流方案，体现“正如你物流所需”的经营理念；不断优化物流方案，降低运作成本，***限度的为客户创造价值，体现“化繁为简”的服务宗旨；始终坚持创新的企业精神，以差异化的服务与理念协助客户提升竞争力，体现“创新是硬道理”的发展观念。主要业务范围涵盖供应链管理的国际采购、国际分销、商品展示及配送一体化，以及提供全程物流服务的进出口拆拼箱保税仓储,拖车运输、国际运输、报关、报检、配送等基础性物流模块。
公司全面而深入推行ISO9001：2000质量管理体系的核心理念，坚持以满足客户需求为标准化、规范化管理的目标，构建持续改进的营运体系，并以先进的信息化系统保障服务执行的“高效、准确、及时、安全”。标准化、规范化、信息化始终为公司发展的管理之本。
经过十多年的发展，“金运达”品牌具有了较强的市场竞争力和广泛的知名度，并得到了行业和社会的认可。公司多次荣获了“全国国企出口百强”，“广东省大型出口企业”，深圳市诚信物流企业”，“深圳市重点物流企业”等称号。公司将秉承前瞻的谋划、高效的执行、持续的改进，创立行业领先，具备核心竞争力的综合型物流服务供应商。