深圳招聘

岗位职责：

1、制定和完善公司各项规章制度、工作流程及工作落实；

2、根据公司发展总战略，制定各工作岗位的相应职责，从而保证各部门工作高效、有序的进行；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，具备招聘各项岗位沟通技巧，利用各种招聘渠道，满足公司人员招聘需求；

4、制定公司员工的薪酬规划、福利方案、人文关怀，严格执行公司的薪酬管理制度，促进公司企业文化。

岗位要求：

1、人力资源、行政管理、心理学专业优先。3年以上人事工作经验，持有人力资源证者优先；

2、熟悉人力资源六大模块管理；精通绩效考核、薪酬福利等相关人事管理制度的制定和实施；

3、有较强的文字处理能力，熟练使用相关办公软件；

4、细致、敏锐、情商高。

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