深圳招聘

1. 根据发展规划，做好人员招聘、配置工作，设计梳理招聘流程、制定招聘计划，做好定岗定编，确保合理配置人力资源；

2. 协助上级进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

3. 完善公司的绩效管理体系，持续优化考评标准与方法，组织考核并监督过程评估，数据采集，结果统计、分析、改进计划、绩效面谈和申诉处理；

4. 完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；

5. 制定公司年度人力资源培训规划和预算，组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划；

6. 熟悉劳动法规及相关政策，规避法律风险；

7. 执行上级安排的其他工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2. 8年以上工作经验，5年以上人力资源管理经验（具有人力资源管理师等相关职称优先）；

3. 有较好的文字撰写能力，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，责任心、事业心；

5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6. 有医疗机构或体检机构工作经验优先考虑。

关于美兆
美兆健康管理机构自1988年在高雄设立台湾第一家「医检分离」的健康管理中心开始，即投入健康预防保健行列，并持续一步一脚印耕耘预防医学产业；从健康检查到健康管理，迈向生技产业；现在美兆更透过以功能性医学为基础的「基础功能评估」做为零期预防的「二代健检」，让会员们更早发现、更早预防，获得更理想的健康质量。30年来，美兆推动预防医学的初衷始终如一，精心耕耘，以自豪的专利「AMHTS美兆自动化健检系统」一步步拓展健康管理平台，并已跃向世界舞台，在中国台湾、中国香港、中国大陆、马来西亚四地建构国际级连锁健康管理服务网络。
美兆集团国际健康管理机构紧随英国BUPA之后为世界第二,获得ISO9001国际品质认证的健康管理中心，其检验仪器及健检流程都具世界级专业水准，是亚洲最大的国际健检机构。2008年初美国哈佛学者Dr. Wen Chipang提出研究实证：美兆会员的平均寿命比一般民众高出5至7岁。
未来，美兆将在亚洲建构40个连锁服务网点“1000万人健康管理平台”帮更多的人延长健康寿命，构建“全球最大健康管理平台”，发展百年大业，实现全生命周期健康目标！