深圳招聘

职位要求

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理实施经验；

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬

福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

4、熟悉各类绩效考核办法和体系；

5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

工作内容

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的

政策和制度；

2、负责所在模块的日常管理工作及该模块员工的管理、指导、培训及评估；

3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供

数据支持。

佳兆业旅游集团作为佳兆业集团旗下又一创新业务板块，成立于2014年，承袭佳兆业集团“专业、创新、价值、责任”的企业核心价值观，以远见全球的视野，积极参与中国及全球高端优质旅游产业的开发与运营，立志以矢志不移的创新精神，成就旅游行业的新价值标杆。
佳兆业旅游集团以产业为依托，地产为载体，构建的产业价值链一体化平台，实现土地的整体开发与运营。结合旅游、养老、教育、度假、服务、体育等主题，整合成产业集群。旗下项目实现生活、观光、购物、体验、文化等功能的复合、包括写字楼、酒店、服务式公寓、住宅、产业研发中心等业态、形态的复合。