深圳招聘

1、根据公司年度编制预算和人力资源需求制定招聘计划；建立并完善招聘流程、制度；

2、协助各部门完善岗位说明书，发布招聘信息，做好公司形象宣传；

3、建立並完善面试测评工具、面试题库；

4、电话沟通目标候选人，向候选人推荐公司与职位，了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度；5、进行候选人的详细背景调查、协调薪酬谈判和录用通知书的签署、跟踪候选人录用审批及入职沟通；

6、开拓、评估、选择和维护招聘渠道，不断提高招聘成功率；

7、及时搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况，对招聘实施方案提出合理化建议；

8、建立后备人才选拔方案、人才储备及推荐机制；

岗位要求

1、本科和以上学历

2、三年以上独立招聘工作经验，有互联网或软件开发职位招聘或猎头工作经验者优先；

3、熟练掌握招聘、面试、测评技能；

4、优秀的语言和沟通能力、协调能力、亲合力、敏锐的洞察能力和分析判断力；

5、擅长打 cold calls。

微信分享