深圳招聘

1、负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督规划实施；

2、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制公司年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各部门的人力成本控制工作；

3、负责根据公司要求研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），保障人力资源管理符合企业战略与运营发展；

4、负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备干部人才信息库，组织进行公司的考核评议和绩效考核、薪酬激励工作，培训体系建设及落实工作；

岗位要求：

1、男女不限，30~40岁，人力资源、企业管理相关专业统招本科以上学历；

2、具有游戏行业、文化娱乐传媒行业工作经验背景优先考虑；

3、具有八年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源高级经理经验；

4、 具有系统的人力资源管理理论与实践经验，对人力资源管理各职能模块均有深入的认识；

5、具有熟练掌握各项国家政策法规和工作流程，具有绩效考核体系和薪酬体系管理能力，精通招聘配置，猎头合作实操经验丰富；

6、具有较好的人际交往能力、激励.绩效管理能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，较强的理解能力、分析决策能力、团队领导能力和抗压受挫能力；

7、具有开放的心态和主动的学习意识，较强的亲和力、责任心、事业心。

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