深圳招聘

岗位职责：
1、统筹规划公司的人力资源战略，导入适应企业转型的人资体系；
2、关键人才开发与引进；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、建立员工职业生涯规划平台，包括人才梯队与继任管理，核心人才的激励和培养；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2.10年以上人力资源管理相关工作经验，有过软件、信息、互联网人事管理经验优先；
3.对力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5.务实，全面性，执行力强，可推动人力资源工作落地。

    富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
    凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是电子产业科技制造服务商。进出口总额占中国大陆进出口总额的3.5%；2019年位居《财富》全球500强第23位。