深圳招聘

1、维护和执行招聘计划； 

 2、招聘渠道的拓展和开发，满足招聘计划的人员配备； 

 3、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 

 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 

 5、公司司员工的劳动合同变更、续签、终止等； 

 6、员工考勤、休假的管理和工资的核算及社会保障、公积金和福利等方面的相关事宜； 

 7、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 

 8、制订和完善公司的人事制度与招聘计划，并监督贯彻其执行情况； 

 9、员工转正面谈、离职访谈； 

 10、完成领导安排的其他事项。     

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业专科以上学历；

2、从事人力资源工作2年以上，具备人力资源专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、了解国家各项人力资源法规政策。

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