深圳招聘

高级人力资源主管/人力资源主管（侧重薪酬福利及绩效)

 

岗位主要职责：

1.  理解所支持业务部门的业务和组织，负责所管辖的区域的人员招聘、人才管理、员工关系、内部激励、团队文化等工作，并提供专业性建议方案并推动实施；

2.  结合公司状况和市场趋势，参与设计和完善薪酬福利体系，确保人才的吸引、激励和保留；

3.  负责全国范围的工资核算和发放流程，及员工福利的管理；

4.  负责人力资源年度预算，并对人力成本进行持续的追踪分析；

5.  协助上级完善绩效管理体系和考核流程；

6.  协助统筹人力资源政策、流程及制度的制定修改及完善，确保人力资源流程规范合法并执行到位。

       

任职资格：

1.  人力资源管理或相关专业本科或以上学历，具备扎实的人力资源管理的专业知识；

2.   5年或以上的人力资源管理相关工作经验，3年薪酬福利项目管理工作经验

3.  有快速消费品行业工作经验为佳；

4.  具备薪酬福利管理理论、方法的专业知识，熟悉薪酬福利管理的工具和方法，有与咨询公司合作的经验者优先考虑；

5.  善于沟通，具备较强的逻辑思维和数据分析能力；

6.  良好的职业道德操守及团队合作精神；

7.  良好的英语读写能力。

集团简介

金山电池国际有限公司主要从事开发、生产和经销电池及电池相关产品，总部设于新加坡，并自1991年起在新加坡交易所上市。金山电池之母公司为香港金山工业集团。
金山电池自成立以来，迅速扩展，现已成为一次性电池及充电池的全球主要供货商之一，目前是全球五大消费类电池生产商之一，也是亚洲区(不含日本)名列首位的消费类电池生产商和中国***的消费类电池生产商。
金山电池广泛系列的电池产品主要供应予原设备生产商和世界主要电池公司，同时以「GP超霸」品牌在全球多个主要零售市场销售。「GP超霸」目前是中国充电池销量冠军品牌，也是三大碱性电池品牌之一。与此同时，「GP超霸」亦为香港碱性电池销量冠军，及充电池和充电器销量及销售额冠军。
金山电池的主要生产设施位于中国香港、中国、中国台湾、新加坡及马来西亚，分销网络遍布亚洲、欧洲及北美洲。金山电池集团于全球共聘用约9,800员工。
企业使命

成本效益
易商宜商
优化「GP超霸」品牌

人才发展与培训

人力资源为金山电池最重要的资产，我们重视员工的个人及职业发展，为员工安排不同的工作坊及课堂培训，加强在专业管理发展、专业技能、生产效率及产品知识等多方面的训练，旨在全面提升员工的专业知识和技能，保持企业的竞争力。

员工福利

金山电池为员工制订了合理的薪酬福利制度及退休计划并定期检讨，以确保于集团经营业务之地区能与当地劳动市场保持一致水平。

我们诚邀您加入，与金山电池一起共创更美好的明天!