深圳招聘

1、人员招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、员工关系等相关实操工作；  

2、制定公司人力资源发展计划，并监督各项计划的实施；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

5、对接国家各项新增福利政策，为公司高端人才更新完善各项福利； 

6、建立完善各种企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道；  

7、根据员工动态，采取有针对性的工作，及时处理各类临时发生的员工关系异常；  

8、负责拟定年度员工关怀工作计划，并组织实施；  

9、负责事业部员工良好顺畅的沟通，深入了解员工的工作状态等，为事业部人力资源管理工作提供改善建议；  

10、负责公司所有劳资纠纷处理； 

 11、人力资源服务体系优化跟进。

1、人力资源专业或心理学专业
2、6—8年人力资源工作经验，精通人力资源六大模块；
3、熟悉人资相关法律法规，妥善处理过劳资纠纷；
4、具有良好的管理意识、服务意识，工作积极主动，富有工作激情；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力，同时具备学习能力和抗压能力。

三和网络技术有限公司为广大中小企业提供“电子商务一体化”全方位服务，包括域名注册、虚拟主机、企业邮局、网站建设、数据库程序开发等等。我们专注全球电子商务发展，结合国内经济现状为每一客户量身定制，提供切实可行的网站建设、网站更新及网络推广方案，使企业通过信息化建设降低成本、增加商机、提高效益。