深圳招聘

负责搭建全新的薪酬体系，使员工薪酬对外有竞争性对内有公平性、激励性；监控人力成本；制定企业年度人力成本预算；搭建绩效管理体系，为员工日常考核指标的制定提供合理化意见；负责公司内部的制度管理梳理和搭建； 

 1、负责根据集团战略与人力资源发展规划，负责薪酬福利体系的搭建，设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；

 2、负责建立绩效管理体系，完善薪酬福利制度，规范薪酬福利管理的各项流程； 

 3、负责薪酬体系设计，定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性； 

 4、负责在公司层面推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标、目标分解与设定、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全过程；

 5、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见；同时以绩效考核结果为依据，为公司提供岗位调动及岗位晋升的建议；

 6、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；

 7、根据业务的调整，完善公司的职级体系；

 8、与同行业薪酬水平调研，为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议；

 9、公司年度薪酬预算，完成薪酬成本的分析及预测；

 10、薪酬绩效团队的工作规划、日常管理；             

职位要求：

全日制统招本科及以上学历； 具有10年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效工作经验； 3年以上团队管理经验； 

 1、优秀的沟通和领导能力； 

 2、能够有效规划，多任务情形和管理时间；

 3、对数据敏感，较强的逻辑思维能力和数据分析能力；

 4、较强的沟通和抗压能力，工作积极主动，善于思考；             

中驰股份—— 一家集声屏障研发、设计、制造、交付于一体的高新技术企业。
全称西藏中驰集团股份有限公司，原上海中驰集团股份有限公司，成立于2005年5月，注册资金1.19亿元，拥有10万平米上海生产基地，和12万平米智能化合肥生产基地。
中驰股份作为声屏障行业的领导者，具有强大的声屏障研发能力，已获得58项声屏障相关专利，40项专利正在申请中，具有环保工程专业承包、钢结构工程专业承包、建筑机电安装工程专业承包以及环境工程专项设计等资质。产品被广泛应用于高速铁路、轨道交通、城市高架、高速公路和工业降噪等国家重点项目，项目遍布全国各地，2018年公司新签和中标公示合并金额超10亿元。
十年磨一剑！中驰股份始终坚持以技术创新为先导，以诚信服务为理念，以雄厚的科研、生产实力和现代化的施工设备为依托，先后通过ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，并多次被评为“上海市守合同重信用单位”、“上海市合同信用等级AAA单位”。

使命：让世界更安静
愿景：做更好的产品、做“***雇主”、让企业活得更久
价值观：以客户为中心、以奋斗者为本，创新、专业、高效、奉献、团队、优质
人才观：聪明、皮实、要性
产品观：效果更好、寿命更长、维保便捷
中期战略：把我们的技术用到每一个项目上

面向未来，中驰股份积极响应国家“一带一路”战略布局和“中国制造2025”战略目标，以全球化的视野和布局，参与国际竞争与合作，辅助我国高铁输出，助力中国高铁和中国制造走向世界！