深圳招聘

工作内容:

1.根据公司发展战略，构建公司层面招聘体系框架，完善优化招聘制度及面试流程；

2.招聘管理体系的建立与完善，搭建人才供应链系统；

3.熟悉招聘技巧，收集同行业中高端人才信息等，了解行业人才分布现状；

4.中高端职位、定向猎挖项目等招聘工作的组织实施；

5.招聘渠道建立、评估、优化，核心人才简历库的建立与管理；  

6.年度、月度人员招聘计划的制定，统计及分析各部门人员编制需求；

7.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.人力资源、心理学、行政管理类全日制本科以上学历；

2.五年以上HR实务经验，至少2年以上招聘团队管理工作经验；

3.熟悉招聘流程及招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验；

4.具有优秀的语言表达、沟通、协调能力和敏锐的洞察力及分析判断能力，能够承受一定的工作压力。

    来来来，比芯，萌萌哒HR姐姐要开启撩人模式啦！！！小清新们、老司机们快到碗里来……
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