深圳招聘

岗位职责：

1、组织制定人力资源管理制度，并监督实施，不断完善人力资源管理体系；

2、对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等人力资源六大模块进行统筹管理；

3、根据公司发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系；

4、执行公司薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果，不断完善员工激励机制；

5、组织、实施公司员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展；

6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、三年以上人力资源经理工作经验；

3、熟练掌握人事相关劳动法律、法规，了解当地人事政策；

4、有较好的沟通能力、组织协调能力，责任心强，工作严谨、尽职；

5、至少熟练掌握人力资源三大模块，掌握招聘及绩效模块者优先。

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