深圳招聘

一、岗位描述

1.在集团公司人资制度、规范下开展工作,根据分公司业务发展完善人资业务流程。

2.负责分公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。

3.负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。

4.组织制定分公司培训计划,跟进培训计划的实施,对校区人事专员进行培训指导。

5.组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;

6.优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

7.协助分公司总经理及总部人资部开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

8.严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部HR的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

9.负责分公司的行政管理工作。

二、任职资格:

1、 年龄25-30岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业，海归优先;

2、 3年以上人力资源工作经验,至少1年以上人力资源主管/经理岗位经验,具备连锁教育行业1年以上工作经验者优先考虑;

3、具备良好的执行力、表达能力、沟通协调能力、应变能力，工作细致、认真、主动;

4、性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;

5、较强的学习能力和责任心,具备独立处理问题的能力；

6、熟练掌握各类办公软件.

三、员工福利：

（1）基本福利：五险一金、带薪年假、生日祝福、节日礼品等；
（2）特色福利：提供茶歇、员工旅游、定期团建等。

四、培训机制
公司根据不同阶段的人员提供不同的培训模式：新入职人员提供入职培训，在职人员提供在岗培训，晋升人员提供管理与晋升培训。

五、晋升通道
专业方向：单模块专员—主管--经理
管理方向：分公司专员--主管--经理--集团主管-集团经理-集团高级经理—人力总监-合伙人

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