深圳招聘

岗位职责：
1、建立公司干部选育用留沟通机制，协助制定和完善干部选拔、晋升、降职、轮岗、考评、退出等相关标准、配套制度与流程，并指导区域/实体执行；
2、共同推动优化公司领导力模型、优化干部行为准则，负责经理级（含）以上人员的测评管理，组织能力评鉴与反馈工作，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库；
3、协助完成公司关键岗位的继任计划（后备干部培养体系），组织选拔、潜质评估、培养与发展工作，完善后备干部相关管理制度；
4、根据组织能力分析，制定管理者提升方案、***实践交流、导师制项目，评估优化效果；
5、对干部人员基础信息和干部状态、人员存量、人员输送等关键数据进行统筹，定期分析干部数据、输出公司管理干部报告，阶段完成公司管理环境调研，并组织推进相关的管理改进工作；
6、日常根据公司组织架构调整，推动后续关键岗位经理级以上的调整工作，组织干部选拔、录用、晋升、降职、调动、任职调查、任免审批及发文、奖惩、考评及述职、干部关怀等工作；
【任职要求】
1、本科及以上学历，3年以上组织发展、干部管理相关岗位经验，对组织发展、领导力发展有深刻理解；
2、组织规划能力、敏锐的洞察力、快速把握问题关键点、严谨的问题分析和逻辑思考能力、快速学习总结能力、持续思考和优化

象翌微链科技发展有限公司简介

象翌微链科技发展有限公司成立于2004年，注册在南宁市高新区，是一家由管理层及员工控股的民营科技创新企业，公司坚持原创 (技术原创，产品原创，模式原创），拥有多项核心技术，参与组建大数据算法和分析技术国家工程实验室，投资设立三个大数据与人工智能企业研究院。
象翌是IET（信息能源技术）提供商，通过群体智能网络运营和数据媒介服务，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织， 构建万物互联的“群体智能”世界。我们在群智网络、CNL3(蚁群框架）、智能终端和微链空间等领域为客户提供有竞争力、安全可信赖的产品、解决方案与服务，与生态伙伴开放合作，帮助客户完成数字化、网络化和智能化转型，持续为客户创造价值，释放个人潜能， 丰富家庭生活，激发组织创新。象翌坚持围绕客户需求持续创新，加大基础研究和融合应用投入，厚积薄发，不断推动产业进步。

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