深圳招聘

工作职责：

1.协助业务负责人开展人才管理，统筹业务部门的人力资源规划并落实执行；

2.组织实施人才招聘，拓展当地有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；

3.员工入离职手续的办理，并配合进行员工的试用期管理工作；

4.组织及实施部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；

5.协调组织员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作；

6.协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

7.熟悉劳动法，合理规避劳动风险。

任职要求：

1.国家统招本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先；

2.三年以上企业人力资源工作经验，2年HRBP工作经验，有IT互联网行业工作经验者优先；

3.具备全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法；

4.强业务导向，强结果导向，服务意识强，执行力强；

5.具备较强的学习能力和好奇心，沟通能力强，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，有团队协作精神，有很强的责任心。

斗米，专注深耕灵活用工市场，2015年11月从58赶集集团独立分拆，现已成为中国灵活用工服务创新领军平台。已获得由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投，腾讯、百度、新希望集团等跟投的A、B两轮共计8000万美元的融资。
针对企业，斗米从招聘切入，提供各类灵活用工服务，覆盖在线招聘、RPO招聘、岗位外包、在线众包等多类型服务。同时，利用互联网技术，通过构建全网***的用工人才库，和符合灵活用工特性的SaaS管理工具，不断推动灵工招聘效率与用工管理效率的提升。截止目前，斗米已在27个重点城市设立分公司，业务服务覆盖超300个城市。为包含餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展示等诸多第三产业（服务业）的客户提供一站式灵活用工解决方案和服务。
针对求职者，斗米致力于为中国蓝领与基层白领群体，打造工作好、选择多、上手快的灵活就业服务平台。截止去年年底，用户注册数超7800万，月访问量超3000万。