深圳招聘

1、负责根据公司经营战略，制定人力资源阶段性的战略规划，提出组织变革和优化方案、人才规划方案，确保满足战略需要；

2、支持公司成为学习型组织，在开放文化的氛围下，打造高绩效的业务与支持团队；

3、负责建立和完善薪酬体系，确保在控制人工成本的基础上，合理优化薪酬架构设计，保持关键岗位的薪酬适度竞争力；

4、负责部门团队管理，熟知各类招聘渠道，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、构建和逐步完善人事共享平台，在薪酬福利、员工关系等方面推进，负责公司行政后勤建设规划的制定，为企业的正常运作和发展提供支持；

6、强化在岗下属人员的业务技能指导、考核监督下属人员的日常工作；持续优化部门人才梯队建；

任职资格：

1、人力资源、法律、管理或相关专业全日制本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上金融行业、互联网行业、互联网金融行业人力资源负责人工作经验，此为必备条件；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

4、很强的计划性和执行力；

5、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力及良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力。

                                            金一文化简介
    金一文化隶属北京市海淀区国资委控股。公司成立于2007年11月26日，注册资金8.35亿元，并于2014年1月27日在深圳证券交易所A股上市，股票代码（002721）。自创建以来，公司以市场需求为导向，以创意设计为龙头，以营销网络拓展为重点，以供应链管理为支撑，以轻资产运营为核心，凭借优秀的研发设计能力、突出的营销拓展能力、独特的文化资源整合能力以及先进的供应链管理能力迅速发展，成为推动中国贵金属工艺品行业发展和产业升级的领先企业，在2010年被评为国家文化产业示范基地。
   公司主营业务为贵金属工艺品、珠宝首饰的研发设计、生产及销售。旗下拥有子公司及控股公司47家，零售店铺500多
家，合作银行100多家，2016年度即成为销售过百亿的黄金珠宝企业。未来，金一将以客户需求为导向，不断整合中国珠宝产业中创新、创意、创造设计资源、品牌客户数据资源、线上线下终端门店资源、现代物流智能化生产及服务资源，构建面向消费者全新体验的业务生态系统，为中国珠宝产业发展注入活力和动力。