深圳招聘

岗位要求：

1. 本科或本科以上学历，至少具有2年C#语言软件开发经验；

2. 两年或两年以上B/S架构下的管理系统开发经验，熟悉系统架构设计；

3. 精通C#.NET、ASP.NET、HTML/XML、CSS、JavaScript、AJAX、JQuery等网页开发技术；

4. 精通ORACLE或MS SQL SERVER数据库,会使用数据库存储过程和临时表；

5. 善于学习，积极钻研，有解决问题的思路方法和刻苦精神；

6. 有良好的沟通技能及团队合作精神，为人踏实，对工作认真负责；

7. 有医疗软件开发经验或医学背景者优先。

薪酬及福利：

1. 基本工资+绩效工资+年终奖金；

2. 提供外部专业知识培训机会；

3. 提供每年一次北京大学深圳医院全面体检；

4. 入职即办理五险一金；

5. 提供春游、秋游和各种节日福利；

6. 每周五天工作制，按照国家法定休节假日。

其他说明：

康比特信息技术诚邀您的加盟，公司正处于蓬勃发展阶段，为您提供广阔的发展前景；但首先对您的要求是：

1、 诚实、守信、有较高的职业素养和文化素养；

2、 职业规划清晰；

3、 愿意与公司一起成长，具有较强的学习能力、规划能力和上进心；

4、 康比特信息技术拒绝负能量，我们需要积极上进，有追求、有理想的有志之士加入；

5、 拒绝假学历；

6、 拒绝简历造假；（面试简历公司将做严谨的背景调查）

7、 我们的职位待遇不符合您的要求，请您不要投递简历，避免浪费双方时间。

企业介绍:

深圳市康比特信息技术有限公司成立于2011年9月，公司坐落于深圳市福田区国际电子商务产业园，是一家专注于医疗卫生领域软硬件研发、销售、技术支持、咨询服务的高科技企业。
公司汇聚了一批多年从事医疗卫生行业和信息统计学的专业人士，先后自主研发并实施了《医院收费监控系统软件》、《医院医保监控管理系统》、《医院满意度整体解决方案》、《医院随访管理系统》等系列创新性、人性化、精细化的管理软件产品。
康比特信息技术结合医疗行业软件硬件开发经验，为医疗机构提供一整套自助服务终端解决方案。康比特触摸屏一体机自助服务终端外观设计新颖、贴合人性化，集成配件采用国际、国内知名厂商设备；系统应用稳定，操作简便，并拥有与国内多家医院信息系统供应商的长期合作经验。
公司拥有实力强大的医疗管理软件研发体系，完善的技术支持、实施、培训服务网络。康比特信息技术始终坚持“以人为本”的管理思想，公司聚集了一批从事医疗卫生行业十余年的专业人士，拥有一支高素质、勇于创新、勤奋进取、积极协作的专业团队。

公司始终秉承“专注精细化，服务赢天下”，一切从用户的实际应用出发，以科技为先导，以创新为动力，以技术为核心，以服务为中心，为客户提供优秀的软硬件产品与服务；搭建医患和谐医疗的信息化桥梁，为百姓提供幸福数字医疗服务。

一、公司简介
深圳市康比特信息技术有限公司（简称“康比特信息技术”）成立于2011年，总部位于深圳市福田区莲花山脚下，是国内专注医疗费用和医保精细化管理软件开发与服务的国家高新技术企业。十余年来，公司紧跟国家政策步伐，综合应用大数据、人工智能、区域信息化等技术，构建医疗信息化管理软件、卫生政策第三方咨询服务、互联网+医疗服务三大业务线，业务涵盖医保综合管理、DRG/DIP管理、医保绩效评价、移动医疗等领域，致力于规范医疗服务行为，加强医保基金安全运行，提升医院运营效益和群众就医幸福感。
康比特信息技术是国内应用信息技术推动医疗服务和医疗保障精细化管理与政策研究的开拓者与引领者。康比特信息技术掌握多项自主研发核心技术，拥有多项专利、软件著作权，取得CMMI3级认证及ISO五大质量体系认证，持续为医疗机构精细化管理提供全方位、全流程的顶层架构设计及信息化支撑，包括医院物价精细化管理系统、医院DRG精细化管理系统、医院病种分值精细化管理系统、医院医保智能审核管理系统、医院医保绩效管理系统、医院医保精细化管理平台、住院全流程线上服务平台等核心软件产品；同时，为多级政府机构和医疗机构提供医疗与医保政策研究、医院经济运营分析等专业的第三方咨询服务。
“务实创新、诚信共赢”，康比特信息技术深耕医疗信息化二十载，专注精细化管理十余年，始终坚持以科技为先导，以创新为动力，以技术为核心，以服务为中心，为各级政府和医疗机构提供贴合用户实际需求、极具创新与专业水准的解决方案与技术服务，助力医疗机构高质量发展，保障医保基金稳健运行，增强人民群众就医获得感，为健康中国建设添砖加瓦！

二、福利待遇：
1、保险：入职购买五险一金。
2、薪资：年度调薪，优秀员工随时调整。
3、作息：五天八小时工作制，8:30-12:00,13:30-18:00。
4、假期：享有法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假和年假。
5、晋升：优秀员工享有晋升调薪机会及发展平台。
6、培训：提供内部、外部专业技能及其他技能培训。
7、表彰：每二个月进行一次评优评先，发放现金奖励。
8、活动：员工生日派对、春游、秋游和团建活动。
9、补贴：年度固定节日现金福利，妇女节日现金福利。
10、激励：根据公司盈利及个人绩效，核发年终激励。