深圳招聘

岗位职责：

根据公司战略规划，搭建与完善薪酬绩效体系；完善、优化、调整薪酬和绩效管理政策与流程。

1. 负责行业薪酬调研、薪酬福利预算与实施、人力成本与结构分析及预算，并提出可行性建议；

2. 负责人员薪资、奖金激励项目的设计并跟进激励效果，对员工薪酬动态进行评估和分析，制定相应的激励方法并实施，处理相关员工咨询和需求的工作；

3. 负责管理薪酬的核算，发放，各类数据总结、分析与汇报；

4. 协助搭建与完善公司绩效管理体系、负责拟定绩效考核管理制度；开展绩效考核工作，进行绩效数据分析、跟进绩效反馈、处理绩效结果申诉；

   任职要求：

1. 本科以上学历，管理学类（人力资源管理类、工商管理类）、经济学类相关专业等；

2. 3-5年人力资源工作经验，3年以上企业薪酬、绩效工作经历；

3. 精通企业人力成本预算、薪酬体系设计与落地执行、月度工资核算（五险一金、个税核算）。

4. 熟悉绩效管理与考评工作，熟练掌握KPI、BSC运营技巧；

5. 抗压能力强，执行力佳，具有薪酬经验者优先。

福利待遇

1、5A级写字楼豪华办公室写字间，办公环境优越，

2、员工入职即购五险，每周双休；

3、每年享受国家规定的带薪年薪、法定节假日等福利；

4、不定期举办员工福利活动。

5、上班时间：9:00-12:00 14:00-18:00（7小时工作制）

集团简介
普金控股成立于2013年7月，由赣州城投集团（为市政府直属、市国资委监管的国有独资企业）参股，是一家集金融科投、普惠金融、财富管理、投资管理为一体的国资系综合型金融集团。

在投资多元化的当下，普金控股秉持“共创、共享、共赢”核心价值导向，倡导“赋予资本无限生命活力”，依托高、精、尖投资顾问团队和全新的经营理念，不断创新金融，为投融资者提供多元化金融产品和优质金融服务。

普金控股主营业务覆盖产业、金融、科技三大板块，坚持国际化、智能化、产业化发展模式，在“诚信专业、安全稳健、以客为尊、创新锐进”经营理念下，为全国中小型企业及个人提供优质的金融服务，致力于打造成中国一流的金融科技产业投资控股集团。